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PROGRAMA EXECUTIVO DE

IMERSÃO EM RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

PROGRAMA DETALHADO

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Detalhes do Programa

Descubra as práticas de Relações Trabalhistas e Sindicais e tenha os insights que vão te ajudar a guiar a sua organização nesse período turbulento: 

MÓDULO 1 - 23 de Novembro

18h00 - Abertura e warm-up

18h30 - 1ª Sessão


AS CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS DA PANDEMIA NAS RELAÇÕES DO TRABALHO: UM PANORAMA DO BRASIL E DO MUNDO

A pandemia instaurada pela Covid-19 trouxe uma série de mudanças na legislação para a manutenção dos empregos e superação do cenário de crise econômica por parte das empresas no Brasil e no mundo. A utilização de novos modelos de trabalho, como o home office, a redução de jornada, a suspensão de contratos, antecipação de férias e outras medidas foram tomadas pelas companhias. Ricardo Calcini, Mestre pela PUC/SP, professor de Pós-Graduação de Direito do Trabalho da FMU e organizador do E-book “Coronavírus e os Impactos Trabalhistas” (Editora KJH Mizuno), vai apresentar um panorama das consequências jurídicas do período e a ascensão de novas formas de trabalho em todo o mundo.


Sessão liderada por: 

Ricardo Calcini

Professor de Pós-Graduação de Direito do Trabalho

FMU
Organizador do E-book Digital “Coronavírus e os Impactos Trabalhistas”

EDITORA JH MIZUNO

19h30 - 2ª Sessão


A COVID 19 E O IMPACTO NAS RELAÇÕES DO TRABALHO: O QUE AS EMPRESAS FIZERAM E COMO ESTÃO SE PREPARANDO PARA SE ADAPTAREM AO MUNDO PÓS-PANDEMIA ("NOVO NORMAL'?)

O ano de 2020 vai ficar marcado pela Covid-19, que alterou hábitos e comportamentos na sociedade. As empresas também passaram por diversas mudanças para se adaptar à nova realidade de distanciamento social, o que trouxe consequências nos modelos de trabalho, como o home office integral ou parcial, novas formas de relacionamento entre equipes, uso de tecnologia, nova configuração nos escritórios, jornadas reduzidas e contratos suspensos.Entenda mais sobre o que está sendo vivenciado pelas companhias, o que já implantaram e quais as medidas devem vigorar para os próximos meses.


Sessão liderada por: 

Alberto Felipe Costa

Especialista em Medicina do Trabalho, Perícias Médicas e Ergonomia

STARRETT INDÚSTRIA E COMÉRCIO

20h30 - Término

MÓDULO 2 - 25 de Novembro

18h00 - Abertura

18h10 - 3ª Sessão


ACORDOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO: COMO A MAGAZINE LUIZA UTILIZOU DESTE RECURSO NA PANDEMIA

Uma das propostas do governo para amenizar os efeitos da crise do coronavírus é por meio da MP 936/2020. Conhecida como Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, a norma serve para quem tem contrato CLT, e permite a redução da jornada de trabalho e de salário, além da suspensão do seu trabalho, sendo negociado individual ou de acordo coletivo aos seus colaboradores. Veja como a rede de varejo Magazine Luiza deu a importância à essa medida, ampliando a concessão de benefícios nesse momento de grave crise que vivemos.


Sessão liderada por: 

Renato Machado Moreira

Coordenador de Relações Trabalhistas e Sindicais

MAGAZINE LUIZA

19h20 - 4ª Sessão


NOVO COMPORTAMENTO DOS SINDICATOS: COMO SE ADAPTAR AO MOMENTO DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL E DE ECONOMIA LOW TOUCH

A economia low-touch já era muito falada na área de marketing, incentivando a relação comercial entre vendedores e clientes sem o contato presencial. O termo foi ressignificado com a pandemia do coronavírus e adotado em outras áreas como a trabalhista e sindical. A negociação de acordos coletivos e as assembleias virtuais se tornaram realidade, sendo feitos por diferentes meios de comunicação, como Skype, Whatsapp, aplicativos ou sistema interno das empresas. Entenda como as companhias estão usando essas tecnologias com os sindicatos e quais cuidados devem ser tomados para garantir a segurança jurídica dessas decisões.


Sessão liderada por: 

João Carlos Oliveira Guimarães

Gerente de Relações Trabalhistas

ARCELORMITTAL

20h30 - Término

MÓDULO 3 - 27 de Novembro

18h00 - Abertura

18h10 - 5ª Sessão


COMO CRIAR RELAÇÕES DE CONFIANÇA À DISTÂNCIA

Em meio à um cenário de incertezas, a pandemia teve impactos diretos na forma de trabalho. Empresas tiveram que adaptar rapidamente sua forma de atuar nas relações sindicais, promovendo relacionamentos à distância/remotos. Conheça os principais desafios desse novo modelo de relacionamento, seus prós e contras e como fazer para superar a ausência do aperto de mãos e o olho no olho.


Sessão liderada por: 

A confirmar

19h20 - 6ª Sessão


ENTENDA O PAPEL ESTRATÉGICO DA ATUAÇÃO DA ÁREA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS NAS COMPANHIAS

Muito além dos acordos com os sindicatos, os profissionais de relações trabalhistas demonstraram seu valor às companhias durante a pandemia do coronavírus, buscando soluções como home office, redução de jornada e acordos de quitação de contratos de trabalho. Mas, e depois da crise, como a área pode se tornar, de fato, produtora de soluções para o negócio? E como garantir que as companhias também estão cumprindo o seu papel social com as suas decisões? Saiba, nesta palestra, como demonstrar valor da área e garantir, em paralelo, uma boa experiência para os funcionários.


Sessão liderada por: 

Petr Hon

SR HR Manager and Industrial Relations

UNILEVER

20h30 - Término

MÓDULO 4 - 30 de Novembro

18h00 - Abertura

18h10 - 7ª Sessão


ASSEMBLEIAS VIRTUAIS: A EXPERIÊNCIA DE QUEM JÁ PRATICAVA A MODALIDADE MESMO ANTES DA COVID-19

As assembleias digitais se tornaram a única saída para as empresas e sindicatos durante a crise causada pelo coronavírus, mas se mostraram eficientes com a maior adesão às discussões e agilidade nas decisões. Conheça como essa prática é utilizada na montadora francesa Renault, que através de uma ferramenta que o Sindicatos dos Metalúrgicos da Grande Curitiba desenvolveu em 2019, muito antes da pandemia, os cerca de 7.000 funcionários e mais de 5.000 sócios utilizam para discutir temas como eleições de fábrica, bancos de horas e CIPA, tendo um maior transparência nos seus acordos e processos. 


Sessão liderada por: 

Marcelo Piscitelli

Labor Manager

RENAULT

19h20 - 8ª Sessão


COMO EXTRAIR O MELHOR DAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO EM TEMPOS DE AUSTERIDADE ECONÔMICA

O cenário econômico incerto, a nível mundial, e a evolução da pandemia mostraram que, mais do nunca, o diálogo com os funcionários e os sindicatos tornou-se essencial. Em um primeiro momento, foram feitos os ajustes para permitir que as equipes fossem para o home office, o grupo de risco fosse afastado e outras medidas fossem tomadas para a segurança de quem continuou na linha de frente. Em um segundo momento, os acordos coletivos precisam considerar a austeridade econômica que as companhias vivem. O Especialista em Direito Empresarial, Newton dos Anjos, mostrará como atuar nesse cenário complexo com os sindicatos.


Sessão liderada por: 

Newton dos Anjos

Senior Legal Counsel

EMBRAER

20h30 - Término

MÓDULO 5 - 02 de Dezembro

18h00 - Abertura

18h10 - 9ª Sessão


GESTÃO DE CONFLITOS: COMO AS BOAS PRÁTICAS PODEM AUXILIAR NESSE PROCESSO

Muitas companhias tomam decisões sem ouvir o que os colaboradores têm a dizer, prejudicando o clima organizacional e criando insatisfação na equipe, o que pode culminar em uma negociação desfavorável e até mesmo em uma greve. A MRS Logística identificou que era fundamental que os líderes se conscientizassem do papel de seus colaboradores e lidarem de forma positiva com os feedbacks recebidos pelos mesmos, buscando alternativas que pudessem beneficiar ambos os lados. Por meio de comitês mensais, passou a conhecer os objetivos e demandas dos colaboradores, estreitou a relação entre os gestores e subordinados, estabeleceu indicadores preventivos e consultivos que proporcionam o atendimento aos requisitos legais, o que trouxe um diálogo mais próximo e transparente com as instituições sindicais. 


Sessão liderada por: 

Cássio Ribeiro Proton

Consultor Jurídico e Relações Trabalhistas e Sindicais

MRS LOGÍSTICA

19h20 - 10ª Sessão


ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO PARA APROXIMAR O EMPREGADO DAS
DISCUSSÕES DOS ACORDOS COLETIVOS E GARANTIR TRANSPARÊNCIA AO
PROCESSO

A falta de comunicação com os colaboradores traz como resultado boatos, afirmações equivocadas e polarização das relações entre os líderes e liderados, tendo como consequência prejuízo para as empresas. Trata-se de uma tarefa complexa, pois os termos devem ser adequadamente escolhidos para um bom desenvolvimento da ação, e a troca de informações de forma humanizada na época dos acordos coletivos alcança os melhores resultados. A Gerente de Relações Trabalhistas e Sindicais do Grupo Boticário conta como a comunicação é primordial na estratégia de negociação e mostra que quanto maior transparência, melhor será a relação e a convivência das empresas com os seus funcionários.


Sessão liderada por: 

Meire Corrêa Fontes

Gerente de Relações Trabalhistas e Sindicais

GRUPO BOTICÁRIO

20h30 - Término

MÓDULO 6 - 04 de Dezembro

18h00 - Abertura

18h10 - 11ª Sessão


NOVOS MODELOS DE CONTRATAÇÃO: COMO GARANTIR SEGURANÇA JURÍDICA E A RELAÇÃO COM OS SINDICATOS

A modernização das formas de trabalho já é realidade no mercado corporativo brasileiro. A contratação de profissionais por projeto, mas sem ter vínculos com a empresa, oferece uma liberdade de atuação e também a redução de custo às companhias. Entenda como tem sido a transição para os novos modelos de contratação diante do avanço tecnológico das empresas e como fica a segurança jurídica.


Sessão liderada por: 

Claudio Guimaraes

Relações do Trabalho e Sindicais

GLOBO

19h20 - 12ª Sessão


DESAFIOS PARA 2021: O QUE ESPERAR PARA 2021, EMPRESAS E SINDICATOS?

O ano de 2020 estava marcado pela expectativa da reforma sindical sair do papel, após o texto da proposta de emenda à Constituição (PEC 196/19) ser aprovado pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ) da Câmara dos Deputados. Entre as mudanças, estava o fim da unicidade sindical. Mas, com a pandemia do coronavírus, essa discussão foi esvaziada. Veja nessa palestra de André Teixeira, especialista de Relações Trabalhistas e Sindicais na Vale e professor da Fundação Dom Cabral, um panorama sobre o que esperar de 2021 neste tema.


Sessão liderada por: 

André Teixeira

Head Of Labor Relation

VALE
Professor
FUNDAÇÃO DOM CABRAL

20h30 - Término

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DATAS E HORÁRIOS

  • 18H00 ÀS 20H30 NOS DIAS 23/11, 25/11, 27/11, 30/11, 02/12, 04/12 (TERÇAS E QUINTAS-FEIRAS)
INSCRIÇÃO ANTECIPADA - ATÉ 30/10

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