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PROGRAMA EXECUTIVO DE

IMERSÃO EM EXPERIÊNCIA DO COLABORADOR

PROGRAMA DETALHADO

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Descubra as práticas de experiência do colaborador e tenha os insights que vão te ajudar a guiar a sua organização nesse período turbulento:

MÓDULO 1 - 14 de Junho

18h00 - Abertura e Warm-up



Interaja e conheça os demais participantes.


Sessão liderada por: 

Ana Paula Rocha

Research and Content Manager

BLUEPRINTT

18h30 - 1ª Sessão


O QUE É ENGAJAMENTO, O QUE É SATISFAÇÃO E O QUE É, AFINAL, A EXPERIÊNCIA DO COLABORADOR

Se já estava em alta antes da pandemia, o conceito de employee experience ficou ainda mais em evidência após o isolamento social e a necessidade das companhias promoverem bem estar aos seus colaboradores. O primeiro passo, porém, é ter clareza do que significa a experiência do colaborador, quando implantá-la e quais áreas devem ser envolvidas no projeto. Entenda como avaliar a maturidade da sua companhia sobre o tema e a importância de trata-lo de ponta a ponta.


Sessão liderada por: 

Fabiana Dutra

Especialista em Employee Experience

20h30 - Término


MÓDULO 2 - 16 de Junho

18h00 - Abertura



Recapitule os aprendizados e insights do módulo anterior

Sessão liderada por: 

Ana Paula Rocha

Research and Content Manager

BLUEPRINTT

18h10 - 2ª Sessão


COMO CRIAR UMA ÁREA FOCADA EM EMPLOYEE EXPERIENCE

Ao decidir apostar em colocar o colaborador no centro do negócio, como criar a área do zero? Em que momento é preciso ter alguém responsável por employee experience? Quais são os pontos de contato que devem ser trabalhos com maior afinco? Quais equipes devem ser envolvidas no processo? Conheça a experiência de quem já passou por esse processo em duas startups, suas lições aprendidas, dificuldades e ganhos.


Sessão liderada por: 

Bárbara Vidal

Employee Experience Coordinator

PRAVALER

19h20 - 3ª Sessão


CONEXÃO EMPLOYEE EXPERIENCE COM A CARGILL

Há 3 anos a área de Recursos Humanos da Cargill implementou um novo modelo de atuação e com isso criou a área de Employee Experience, que tem como finalidade estudar, entender e planejar melhorias contínuas em relação aos processos e subsistemas de RH visando impactar de forma positiva a experiência dos funcionários durante toda sua jornada na empresa.
Neste papel consultivo, a área de Employee Experience apoia diretamente a Liderança na Gestão de pessoas, além de gerenciar os processos de Onboarding, Recrutamento & Seleção Operacional, Engajamento, Performance, Reconhecimento, Treinamentos e Projetos, garantindo assim a sustentabilidade do modelo de RH da Cargill e promover soluções que atendam às necessidades do cliente final, os funcionários.


Sessão liderada por: 

Micheline Vecchi

Employee Experience Lead

CARGILL AGRÍCOLA S.A.

20h30 - Término


MÓDULO 3 - 21 de Junho

18h00 - Abertura



Recapitule os aprendizados e insights do módulo anterior

Sessão liderada por: 

Ana Paula Rocha

Research and Content Manager

BLUEPRINTT

18h10 - 4ª Sessão


UMA CULTURA DE VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS

Manter a competitividade em alta nas empresas é um desafio permanente. Nos negócios de hoje, o verdadeiro valor das organizações nem sempre guarda em relação ao seu valor patrimonial físico, mas também está associado às pessoas que nelas trabalham. Assim, tratar os colaboradores como papel fundamental para o sucesso na organização é a estratégia para a inovação, sendo vistas como agentes de desenvolvimento. Conheça como a Eldorado Brasil investe na valorização do seu colaborador, para que se sintam mais engajados no seu trabalho, apresentando uma maior produtividade e qualidade nos resultados gerados.



Sessão liderada por: 

Élcio Trajano

HR Director

ELDORADO PAPEL E CELULOSE

19h20 - 5ª Sessão


COMO PROMOVER UMA EXPERIÊNCIA ÚNICA E DIGITAL AOS FUNCIONÁRIOS

A experiência do funcionário considera toda a vida útil dele dentro da empresa, desde quando está no processo seletivo e até o seu desligamento. Como consequência, vários times, não só de RH, são responsáveis por garantir o encantamento e a satisfação em seus pontos de contato. E, com a pandemia, a necessidade de se tornar 100% digital impulsou o uso de tecnologia, o que pode, se não muito bem realizado, burocratizar e desumanizar as rotinas do empregado. Veja como a Cogna Educação encarou esse desafio e criou uma experiência única de sucesso ao cliente interno, envolvendo uma cultura ágil e startups.


Sessão liderada por: 

Anderson Hass

Gerente Sr. Employee Experience

COGNA EDUCAÇÃO

20h30 - Término


MÓDULO 4 - 23 de Junho

18h00 - Abertura



Recapitule os aprendizados e insights do módulo anterior

Sessão liderada por: 

Ana Paula Rocha

Research and Content Manager

BLUEPRINTT

18h10 - 6ª Sessão


ONBOARDING DIGITAL: TRABALHANDO A ADAPTAÇÃO DO FUNCIONÁRIO À CULTURA ORGANIZACIONAO MESMO À DISTÂNCIA

O time de employee experience do QuintoAndar tem como meta reduzir o turnover nos 3 primeiros meses de contratação dos funcionários. Se presencialmente isso já era um desafio, com a migração total para o home office foi fundamental fazer uma reestruturação profunda no onboarding da empresa, que passou a ser 100% digital e ampliado de 1 dia para 1 trimestre. Entenda como funciona o processo e a importância de acolher e integrar bem o funcionário nos seus primeiros dias.


Sessão liderada por: 

Maria Elisa J. Ramos Varalli

Head of Employee Experience and Engagement & Business Partner
QUINTOANDAR

19h20 - 7ª Sessão


JORNADA DO COLABORADOR: ENTENDA AS MUDANÇAS NO MUNDO E NA ÁREA DE GENTE & GESTÃO

A jornada do colaborador consiste em todo o relacionamento que ele tem com a companhia nos processos de Gente e Gestão, que vai desde o momento que ele é atraído para a empresa até um possível momento em que não faça mais parte dela. Por meio do projeto HR Transformation, a Suzano tem como objetivo tornar a jornada do colaborador excepcional e por isso decidiram ouvir e cuidar de sua experiência. Assim, colocando o colaborador no centro, poderão co-criar as novas jornadas que definem a sua experiência na organização.


- Revisão da Jornada do Colaborador;
- Cliente interno no centro (people centric) na revisão da jornada;
- Importância do change experience no processo de mudança.


Sessão liderada por: 

Jéssica Giroto

Experiência do Colaborador, Gente e Gestão
SUZANO

20h30 - Término


MÓDULO 5 - 28 de Junho

18h00 - Abertura



Recapitule os aprendizados e insights do módulo anterior

Sessão liderada por: 

Ana Paula Rocha

Research and Content Manager

BLUEPRINTT

18h10 - 8ª Sessão


O PROTAGONISMO DO COLABORADOR DENTRO DA EMPRESA

Manter um diálogo capaz de garantir a produtividade sem prejudicar a equipe é um grande desafio. Todos são indivíduos únicos, e uma boa estratégia é a escuta ativa, alicerce de uma comunicação eficiente e indispensável, para quem deseja construir um bom relacionamento no seu ambiente de trabalho. Este conceito interage, tira dúvidas e até mesmo mostra opinião contrária de um determinado tema, e permite captar ideias e refletir sobre elas, favorecendo um processo de melhoria contínua na organização. Saiba como a Deal tornou essa metodologia dentro da companhia, absorvendo informações relevantes, trazidas pelos seus colaboradores e facilitando o trabalho de pesquisa e desenvolvimento, que é a base de uma companhia inovadora.


Sessão liderada por: 

Jesse Santiago

HR Business Partner

DEAL

19h20 - 09ª Sessão


WORK LIFE BALANCE X WORK LIFE INTEGRATION

O equilíbrio entre a vida pessoal e a carreira sempre foi um tema sensível para os profissionais, considerado, inclusive, impossível para a maioria, já que sempre alguma área da vida demanda mais esforço e atenção, o que causa uma permanente sensação de frustração. Conheça o conceito de work life integration, no qual tanto a vida privada quanto a profissional devem ser aproximadas e entenda por que levar essa discussão para a sua companhia aumenta a produtividade, o bem estar geral do colaboradores, reduz o estresse e o burnout e traz leveza ao dia a dia, principalmente no home office.


Sessão liderada por: 

Caroline Batista

Especialista em Saúde Mental e Cultura Organizacional e Terapeuta Transpessoal


20h30 - Término


MÓDULO 6 - 30 de Junho

18h00 - Abertura



Recapitule os aprendizados e insights do módulo anterior

Sessão liderada por: 

Ana Paula Rocha

Research and Content Manager

BLUEPRINTT

18h10 - 10ª Sessão


POR QUE O EMPLOYEE EXPERIENCE DEVE EXISTIR EM UMA CULTURA DATA DRIVEN

Na Localiza Hertz, a criação da área de experiência do colaborador fez parte do seu plano estratégico de 5 anos. O objetivo principal foi alcançar, de fato, o conceito centralidade do cliente interno, no qual todas as áreas de serviços atuem de forma integrada e focadas na retenção e no bem estar do colaborador. Em paralelo, foi implantada inovação tecnológica e o uso de dados se demonstrou fundamental para a tomada das melhores decisões sobre pessoas, seja de forma preditivas, seja de forma preventiva.


Sessão liderada por: 

Paulo Fróes

Gerente de Experiência do Colaborador

LOCALIZA HERTZ

19h20 - 11ª Sessão


PALESTRA A CONFIRMAR

A confirmar



Sessão liderada por: 

Palestrante

Cargo

EMPRESA

20h30 - Término


tabela de preços

35 vagas limitadas

VIRTUAL

40%

off

R$ 2.398
ou 12x de 233,80

  • Desconto válido até
    09-04-21
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30%

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R$ 2.798
ou 12x de 272,80

  • Desconto válido até
    23-04-21
VIRTUAL

20%

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R$ 3.198
ou 12x de 331,20

  • Desconto válido até
    07-05-21
VIRTUAL

10%

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R$ 3.597
ou 12x de 350,70

  • Desconto válido até
    21-05-21
VIRTUAL

0%

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R$ 3.997
ou 12x de 389,70

  • Desconto válido até
    11-06-21

datas e horários: 18h às 20h30 nos dias 14, 16, 21, 23, 28 e 30 de junho de 2021 (segundas e quartas)

condição para grupos: 

- 15% de desconto para 2 a 3 ingressos;

- 25% de desconto para 4 a 5 ingressos;

-35% de desconto para 6 ou mais ingressos.

Mais de 5 mil líderes participam dos nossos programas educacionais todos os anos

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