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Como funciona a nova plataforma de atração de talentos da Globosat
Mesmo quando se é uma das empresas mais cobiçadas para se trabalhar no mercado, o planejamento para novas contratações é fundamental.

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A atração de talentos tem se tornado cada vez mais desafiadora para as empresas.

Deixe de lado aquele velho olhar que algumas companhias têm sobre novos colaboradores. Aquele sentimento errôneo de “ele precisa de mim mais do que eu dele”.

Sim, há vagas de trabalho e pessoas em busca delas, mas se você quiser manter por perto profissionais acima da média, é preciso ter estratégia.

E quem são os possíveis colaboradores acima da média? Aqueles com maior extensão de currículo acadêmico? Os que já estiveram nos mais altos cargos da sua área?

Ou será que devemos olhar para quem precisa se reinventar?

Pensando nestes questionamentos, a equipe de RH, Tecnologia do Negócio, Comunicação e Branding (CO&BRA) e UX da Globosat resolveu embarcar em um projeto de atração de talentos.

A iniciativa é guiada por duas frentes: websérie e portal de carreiras.

Vale lembrar que a companhia já era muito forte nas redes sociais (Facebook, Instagram e LinkedIn), ganhando um novo fôlego com o site e o investimento audiovisual.

Segundo Georges Riche, Diretor de Recursos Humanos da empresa, esta também é uma oportunidade de aproximar os colaboradores dos que serão contratados e de abrir a cultura da Globosat para o mercado de uma maneira estruturada e natural.

Para entender melhor as motivações, objetivos e escopo do projeto de atração de talentos, vem conferir o papo que tivemos com Bernardo Bicalho, Talent Acquisition & Career Coordinator da Globosat.

[Blueprintt] Qual foi a inspiração para a criação deste projeto de atração de talentos?

Após o início do trabalho de marca empregadora – através da marca Globosat Carreiras – entendemos a necessidade de estar mais próximos do mercado, criando novos pontos de contato.

Com o desenvolvimento do site, o nosso objetivo era, de maneira geral, melhorar a experiência dos nossos candidatos e dos nossos colaboradores com as carreiras na Globosat.

Construímos uma plataforma para que, além de divulgarmos as vagas, os visitantes pudessem conhecer mais sobre quem somos, possibilidades de carreiras e como é trabalhar aqui.

[Blueprintt] Vocês contaram com ajuda externa para a construção deste portal? Uma consultoria ou algo do tipo?

O layout e desenvolvimento do site foi construído internamente com a nossa equipe de UX (User Experience), RH e sistemas.

Com as equipes e em parceria com a SAP, optamos pela plataforma do Recruiting Marketing, visto que já atuamos com o Success Factors, que também é SAP, facilitando, assim, a integração de sistemas.

O conteúdo foi pensado e construído com o RH, nossa diretoria de Marketing, e com a participação de diversas áreas da empresa.
 

 

[Blueprintt] Quais foram os principais desafios quanto a inovar um processo que já carrega alguns padrões tradicionais de mercado?

O desafio foi ir além de uma plataforma de vagas. O objetivo era proporcionar uma experiência mais imersiva, e que mostrasse quem realmente somos, principalmente através dos vídeos.

Para isso, produzimos uma websérie focada nas áreas de atuação da empresa para que o público externo pudesse entender e se aprofundar, mesmo antes de estarem presencialmente com a gente em algum processo seletivo.

Com temas como Conteúdo, Tecnologia, Marketing etc, os vídeos falam sobre como é trabalhar com essas áreas, independente de qual diretoria/canal em que se está inserido, dando um panorama geral sobre o setor.

Com isso, os profissionais conseguem ter uma visão de quais áreas se adequam mais ao seu perfil profissional.

[Blueprintt] Como a plataforma de atração de talentos funciona?

A plataforma, chamada de Globosat Carreiras, é um site de carreiras, onde os visitantes podem, além de se inscrever nas nossas oportunidades, conhecer quem somos, nossas áreas, e entender mais das histórias que temos pra contar.

Após a candidatura, a equipe de aquisição de talentos tem acesso às candidaturas, visto que existe uma integração com o Success Factors.

[Blueprintt] Qual o principal objetivo que vocês querem alcançar com a plataforma?

O principal objetivo é melhorar a experiência dos nossos candidatos. Como consequência, estar mais próximos dos nativos digitais, e dar mais visibilidade as possibilidades de carreira.

atração de talentos

Site da Globosat Carreiras

[Blueprintt] Quais os principais perfis de profissionais que vocês estão buscando?

Profissionais que tenham aderência a nossa cultura, e que tenham a capacidade de transformação.

Também é importante que tenham visão de futuro, com capacidade de se conectar com pessoas, que tenham brilhos nos olhos para fazer acontecer e que tenham capacidade de atingir resultados.

[Blueprintt] Para vocês, qual a importância de se ter sempre novos talentos?

Para nós, o mais importante é a capacidade do profissional de se reinventar perante um momento de transformação da indústria em que estamos vivendo, independente do talento ser do mercado ou da própria organização.

A busca por talentos é constante, e a plataforma visa se comunicar com o público de maneira a atrair talentos que se conectem com a gente e com a nossa visão de futuro.

Gostou da estratégia de atração de talentos adotada pela Globosat?

Conheça outras práticas para atração e retenção de talentos na era digital.

A Blueprintt também realizará nos dias 24 a 26 de março a 11ª edição do evento Contalento.

O objetivo é trazer os cases mais importantes das empresas brasileiras que mostram, na prática, como gerenciar talentos com mais assertividade e indicadores satisfatórios para ambas as partes. Veja a programação completa do 11º Contalento e participe!

Autor

Flávia Lima

Flávia Lima é jornalista pela PUC-SP e pós-graduada em Comunicação e Marketing pela ECA/USP. Possui ampla experiência como jornalista setorizada. Atualmente, é gerente de conteúdo da Blueprintt, responsável pelo planejamento de congressos corporativos nas áreas de RH Estratégico, Marketing e Tecnologia da Informação.