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2ª EDIÇÃO DA PRINCIPAL CONFERÊNCIA EXECUTIVO-GERENCIAL DE TOTAL REWARDS EM GRANDES EMPRESAS
Eleve a sua estratégia de recompensas ao próximo nível.
Junte-se líderes e especialistas em total rewards de grandes organizações para obter insights acionáveis, fazer benchmarking e se conectar com pares para maximizar o desempenho do negócio.
📆 25 e 26 de Fevereiro
Melia Paulista - SP
descontos agressivos para inscrições antecipadas.
vagas limitadas.
Inscreva-se com 20% de desconto até 24 de Janeiro
Dias
Horas
Minutos
Segundos
Explore novas ideias e práticas a partir das experiências de líderes que atuam em:
Prezada liderança de total rewards,
Sua estratégia de recompensas é decisiva: 64% dos profissionais priorizam benefícios tanto quanto salário. Em um mercado onde reter talentos é crítico, cada decisão conta.
Você enfrenta três desafios críticos:
- Alinhar recompensas à performance organizacional
- Adaptar benefícios ao trabalho híbrido
- Manter competitividade em cenário inflacionário
O Total Rewards Summit 2025 reúne líderes de controladoria das maiores organizações do Brasil para endereçar especificamente estes pontos. Em dois dias intensivos, você terá acesso a:
- Cases práticos de EBANX, Claro e BP Bioenergy
- Workshops sobre gestão integrada de saúde e compensação estratégica
- Networking com executivos que já superaram seus atuais desafios
Garanta sua vaga agora com descontos especiais para inscrições antecipadas!
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Para impulsionar o seu impacto a novos patamares, você precisa resolver estes desafios:
- Como integrar compensação por performance em estruturas rígidas para motivar talentos enquanto evita percepções de inequidade?
- Qual o caminho para personalizar benefícios sem comprometer escala, gerando engajamento e minimizando custos administrativos?
- Como alinhar pacotes de recompensas aos objetivos estratégicos para impulsionar resultados e prevenir desalinhamento organizacional?
- De que forma implementar benchmarks salariais competitivos pode atrair talentos-chave enquanto garante equidade interna?
- Como promover inclusão e diversidade através de benefícios, fortalecendo a cultura organizacional e reduzindo resistências culturais?
- Qual a estratégia ideal para gerenciar remuneração em cenários econômicos voláteis, mantendo engajamento e evitando impactos financeiros críticos?
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Infelizmente, insistir apenas no trabalho duro não vai resolver
Embora o trabalho duro seja essencial para resolver os problemas acima, está longe de ser determinante para ser bem-sucedido, por várias razões, como por exemplo:
- Falta de clareza: Trabalhar sem direção clara cansa e te leva rápido para onde você não quer.
- Esforços ineficientes: Trabalhar duro, mas sem eficiência, te cansa e sobrecarrega.
- Abordagem única: Insistir nas mesmas abordagens, sem conhecer outras perspectivas, te torna ultrapassado.
- Alienação: Trabalhar duro, sem estar antenado ao mundo à sua volta, te deixa exposto à fatores externos.
- Networking limitado: Sem ampliar e cultivar um bom networking, não terá conexões valiosas que podem te impulsionar.
Participar de congressos lotados ou genéricos também não...
Apesar de proporcionar experiências sensoriais, congressos lotados sugam seu tempo e não são ideais, por várias razões, como por exemplo:
- Networking limitado: Com tantas pessoas participando, é um desafio se conectar e construir relacionamentos.
- Experiência genérica: É desafiador encontrar as poucas sessões ou atividades ideais para você.
- Apenas espectador: Você não tem oportunidades de questionar assuntos específicos, relevantes para você.
- Altos custos: Geralmente congressos lotados são caros e entregam pouca informação relevante.
- Conteúdo comercial: Congressos lotados possuem muitos interesses e patrocinadores, o que direciona a agenda para interesses diferentes dos seus.
Não se manter atualizado, pode custar caro para a sua carreira (e organização)
Não fazer nada ou insistir nas mesmas alternativas de sempre, pode estar saindo caro para a sua carreira e organização.
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Revolucione as Recompensas. Maximize seu Impacto na Organização.
O Total Rewards é a principal conferência executivo-gerencial para líderes e especialistas de Total Rewards em grandes empresas. Explore estratégias inovadoras e melhores práticas além de trocar experiências e ampliar seu networking com pares que atuam em grandes empresas.
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PRINCIPAL CONFERÊNCIA EXECUTIVO-GERENCIAL DE TOTAL REWARDS EM GRANDES EMPRESAS
Você será equipado com as melhores ideias para revolucionar as suas estratégias
Um oportunidade única para se plugar às melhores e mais recentes ideias e pares que impulsionarão sua atuação, carreira e organização.
Aprenda com experts e líderes
Acesse insights e perspectivas que não estão disponíveis em nenhum outro lugar.
Atualize-se com as tendências da área
Uma oportunidade única de se manter atualizado sobre as últimas tendências, melhores práticas e tecnologias emergentes.
Receba novas ideias e inspiração
Beba de uma fonte de novas ideias e inspiração que podem te ajudar a desenvolver novas estratégias e abordagens para seus objetivos.
Tenha perspectivas diferentes
Interaja com profissionais de diversas origens e setores, expondo-se a uma ampla gama de perspectivas e ideias que você não encontraria de outra forma.
Conselhos não-convencionais de pares
Discuta com pares que falam a mesma língua que você. Ao compartilhar percepções e experiências, você impulsionará um valioso aprendizado e colaboração entre pares.
Amplie seu networking para além do evento
Conheça e se conecte com outros profissionais da sua área. Construa novos relacionamentos que gerarão frutos para além do evento.
Tendências emergentes, melhores práticas e troca de experiências nas questões cruciais da agenda do líder de Total Rewards
BENCHMARKING DE SALÁRIOS COMPETITIVOS
Descubra práticas inovadoras para alinhar salários ao mercado, atrair talentos e garantir equidade organizacional sem comprometer a competitividade.
ESTRATÉGIAS DE COMPENSAÇÃO VARIÁVEL
Entenda como alinhar recompensas por desempenho às metas estratégicas, promovendo resultados excepcionais e minimizando percepções de injustiça.
BENEFÍCIOS PARA INCLUSÃO E DIVERSIDADE
Explore abordagens modernas para criar pacotes de benefícios que impulsionam diversidade, aumentam engajamento e promovem igualdade de oportunidades.
GESTÃO INTEGRADA DE SAÚDE
Analise como integrar saúde, bem-estar e controle de custos, aplicando frameworks estratégicos que equilibram impacto humano e resultados financeiros.
REMUNERAÇÃO EM CENÁRIOS DE INCERTEZA
Examine soluções adaptáveis para ajustar políticas salariais em períodos de crise, garantindo sustentabilidade sem comprometer retenção de talentos.
INOVAÇÃO EM TOTAL REWARDS
Descubra tendências emergentes e práticas de alta performance para reposicionar recompensas como alavancas estratégicas no mercado global.
E muito mais...
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Explora novas fronteiras com líderes que geram resultados no mundo real
(Lista em constante expansão)
Aprenda, discuta e conecte-se a um marketplace de ideias, tendências, casos práticos e pessoas para liberar seu potencial e aumentar sua relevância e impacto.
Alcides Sanches Furlanetti
Head de Remuneração, Benefícios, HR Analytics e HR Business Partner
ELDORADO BRASIL CELULOSE
Alexandre Pacheco
Total Rewards and Labor Relations Director
SODEXO
Anna Carolina Chiavone
Head of Total Reward Brazil
BAYER
Caio Retuci
Gerente geral de recursos humanos - Operações de RH e Remuneração
SODIMAC
Cesar Marota
Gerente Senior Remuneração e Beneficios
BP BIOENERGY
Fabio F. Falavinha
Global Compensation Head for South America
GENERAL MOTORS
Fernando Paulo Bastos Cardoso
Brazil Compensation And Expatriates Leader
NTT DATA
German Arciniegas
Global People Operations Senior Manager
EBANX
Iacy Lourenço
Gerente Corporativa Remuneração Benefícios e Workforce Planning
ATVOS
Leticia Bortoletto
Gerente de Remunerações Américas
DHL GLOBAL FORWARDING
Marcelo Golin
Remuneração, Compensation, Total Rewards, Orçamento, Budget, Benefits and Union Agreements
LAVORO AGRO
Nestor Araújo
HR Manager / Compensation / Benefits / People Analytics - Brazil & Colombia
COFCO INTERNATIONAL
Patricia Chojniak
Head of Compensation & Benefits Manager - South American
AIR PRODUCTS
Rafael Carlos
Total Rewards Sr. Manager
GRUPO BOTICÁRIO
Ronaldo Tullio
Remuneração e Benefícios para Américas
YARA
Sarah Matias
Sales Compensation & SFE Leader
JOHNSON & JOHNSON MEDTECH
Thiago Mora
Senior Manager, Total Rewards LATAM & Compensation North America
FORTREA
Ticiana Hiluy
Gerente de Gestão de Talentos e Remuneração
M. DIAS BRANCO
Vainer Piccolo
Diretor Remuneração, People Analytics e Planejamento de Pessoal
CLARO BRASIL
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Os próximos passos ideais
Baixe o programa completo
Conheça a agenda completa da conferência.
Inscreva-se
Faça sua inscrição. Pague com boleto, pix e cartão de crédito. Estamos preparados para acompanhar processos burocráticos de compras corporativas (ordens de compra, etc...)
Participe da conferência
Participe da conferência. Dois dias inteiros focados em discussões, troca de experiências, benchmarking e networking com pares.
Volte ao trabalho inspirado
Retorne ao trabalho inspirado, com novas ideias e contatos para acelerar seus resultados.
Mantenha-se conectado
Permaneça em estado de aprendizagem contínua, mantendo-se conectado aos participantes do evento por 365 dias.
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Desenvolvido para líderes de Total Rewards
Os participantes são vice-presidentes, diretores e gerentes de:
Total Rewards, Remuneração, Benefícios, Gestão de Talentos, Recursos Humanos, Departamento Pessoal.
Para profissionais iniciantes
Se você é novo em total rewards e quer começar com o pé direito, o Total Rewards 2025 é o lugar certo para economizar tempo, evitando erros conhecidos e construindo sua rede de relacionamentos.
Para profissionais experientes
Se você já atua em em total rewards a algum tempo, sabe que muita coisa mudou. A única forma de contra atacar as mudanças e se manter em evolução, é se manter atualizado, em aprendizagem contínua
Para profissionais de generalistas
Se você não atua diretamente em total rewards, mas precisa ajudar a elevar o impacto da recompensas totais da organização aos mais altos níveis.
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Orgulhosamente patrocinado por:
PATROCÍNIO DIAMANTE
PATROCÍNIO
PATROCÍNIO PLATINUM
PATROCÍNIO
A garantia Blueprintt
Temos muita confiança nesta programação e estamos convictos de que lhe dará a confiança e o conhecimento necessário para impulsionar seu crescimento pessoal e da organização.
Por isso, oferecemos reembolso de 80% do valor total (Apenas não devolvemos 100% pois os custos com alimentos e bebidas são terceirizados).
Se você participar e não ficar satisfeito, por qualquer motivo, basta escrever para [email protected] e solicitar o seu reembolso - sem questionamentos.
FAQ
Respostas a perguntas frequentes
Esta é uma das principais fortalezas dos nossos programas. Realizamos pesquisas quantitativas e qualitativas, primárias com executivos da área de atuação em foco e secundárias em fontes confiáveis. A partir do entendimento dos seus problemas e desafios, recrutamos especialistas ou organizações com respostas práticas.
Com toda certeza, afinal neste contexto dinâmico do mundo e dos negócios, os programas de longa-duração tendem a ser cada vez menos eficientes.
Você receberá o pdf das apresentações que forem autorizadas pelos palestrantes, bem como qualquer exercício prático feito. Qualquer material será disponibilizado no máximo em até 10 dias após o término do programa.
Sim, você receberá um certificado de participação da Blueprintt no final do programa.
Sim, almoço e coffee-breaks serão servidos estão inclusos no ingresso presencial, conforme programação detalhada.
Não existem critérios obrigatórios, mas é recomendável que o participante já possua experiência profissional na área para obter os melhores resultados.
Baixe o programa completo e entre em contato com o nosso para realizar a sua inscrição. Se tiver dúvidas, escreva para [email protected]. Lembre-se que você está coberto pela nossa política de GARANTIA INCONDICIONAL.
Aceitamos praticamente todas as opções de cartão de crédito e débito, PIX, boleto e transferência bancária. No cartão de crédito é possível parcelar em até 12x.
O envio da nota será feito após o evento, à medida em que forem processadas. Caso a nota fiscal seja imprescindível para que a compra seja efetuada, nos envie um e-mail: [email protected].
É necessário que entre em contato o mais breve possível. Basicamente, você realizará uma reserva de inscrição e concederemos um prazo equilibrado para que o pagamento seja realizado. Envie um e-mail para [email protected] que te ajudaremos.
Sim, entre em contato conosco o quanto antes, para que possamos iniciar o procedimento de pagamento com empenho no email [email protected].
Você pode cancelar em até 30 dias antes do início da conferência e receber a devolução de 100% do valor pago, descontados encargos administrativos e tributários. Após 30 dias, não oferecemos devolução, pois já contratamos alimentação (no caso de turmas presenciais) e reservamos sua vaga, ficando impossibilitados de comercializá-la para outra pessoa. Nestes casos, você receberá uma carta de crédito referente a 80% do valor pago para utilizar em até 12 meses em qualquer produto Blueprintt.
Você está coberto por nossa garantia incondicional, que lhe oferece risco zero. Isso mesmo! Se você não ficar satisfeito, devolveremos seu dinheiro. É bem simples, se tiver participado e não ficar satisfeito, apenas envie um email para [email protected], que nós reembolsaremos 80% do valor pago (Retemos 20% para custear os alimentos e bebidas consumidos durante o evento, que são cobrados por terceiros).
Acesse a programação completa e saiba como aumentar a sua relevância e impacto
Preencha o formulário abaixo para receber informações detalhadas sobre o programa no seu email.
Ao submeter o formulário, você concorda com nossos termos de uso e políticas de privacidade.
Realização
Compartilhamos ideias e melhores práticas com líderes e times estratégicos das principais funções corporativas para melhorar o desempenho organizacional.
Há mais de 10 anos servimos milhares de líderes e times estratégicos das principais organizações brasileiras. Eles confiam em nós para conectá-los às melhores práticas e habilitá-los a superar desafios urgentes e específicos de suas funções.
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