onBoard

PARTICIPE GRATUITAMENTE DA PRIMEIRA ETAPA DO HR SUMMIT VIRTUAL EXPERIENCE 2020

ABSORVA AS

MUDANÇAS CULTURAIS

"absorver", in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa: Neutralizar, fazer desaparecer.

O HR Summit Onboard é um encontro remoto gratuito que marca o lançamento da edição mais inovadora e disruptiva que o principal fórum de líderes de RH já teve.

O RH NUNCA MAIS SERÁ O MESMO...

... e será vital na absorção das mudanças culturais e tradução das mesmas em novas abordagens de negócio. A ruptura do estilo de vida das pessoas e o distanciamento social obrigatório tornaram o investimento em pessoas ainda mais essencial para o sucesso.

A gestão em meio ao caos exige agilidade, mais eficiência e cultura de inovação. Não temos garantias do que acontecerá nos próximos meses, mas temos a certeza de que cooperação, empatia e comprometimento trarão continuidade e bons frutos.


Neste contexto, o HR Summit onBoard está imperdível! Junte-se a nós nesta experiência remota, absorva esta mudança cultural!

Victoria Ávila
Analista de Pesquisa e Conteúdo
BLUEPRINTT

Flávia Lima
Gerente de Pesquisa e Conteúdo
BLUEPRINTT

SAIBA COMO EXPERTS ASSIMILAM AS MUDANÇAS


O PAPEL DA CULTURA NO ENGAJAMENTO: COMO TRAZER MELHORES RESULTADOS ORIENTADOS POR PESSOAS

Luiz Felipe Massad
Diretor de Gestão de Pessoas
MAGAZINE LUIZA

Luiz-Felipe-Massad.jpg

COMO A TECNOLOGIA PODE CONTRIBUIR PARA MELHORAR A EXPERIÊNCIA DO CANDIDATO DURANTE O PROCESSO DE SELEÇÃO

Augusto Roque
Especialista em Employee Experience

SAÚDE MENTAL E TRABALHO - COMO CUIDAR DOS NOSSOS COLABORADORES?

Gabrielle Botelho
Diretora de RH para América do Sul
CGG

MIXED REALITY, REALIDADE AUMENTADA E REALIDADE VIRTUAL: COMO USAR ESSAS NOVAS TECNOLOGIAS PARA IMPULSIONAR O APRENDIZADO EM TEMPOS DE DISTANCIAMENTO SOCIAL

Luiz Alexandre Castanha
Diretor Geral
TELEFÔNICA EDUCAÇÃO DIGITAL BRASIL

João Guilherme Braga
Gerente de desenvolvimento de negócios
TELEFÔNICA EDUCAÇÃO DIGITAL BRASIL

RECRUTAMENTO INCLUSIVO E ENTREVISTAS ESTRUTURADAS: COMO MINIMIZAR OS VIESES INCONSCIENTES E TORNAR O PROCESSO SELETIVO MAIS ASSERTIVO

Daniela Monteiro
Gerente de Talent Acquisition
SANTANDER

Mariana Mancini
Global Talent Acquisition
DOW

MENTALIDADE ÁGIL NO RH: O RH COMO PROTAGONISTA DO PROCESSO DE ADOÇÃO DE PRÁTICAS ÁGEIS EM TODA A ORGANIZAÇÃO DE FORMA A PROMOVER UM AMBIENTE DE INOVAÇÃO

Alberto Pezeiro
Sócio-fundador e Presidente
SETA

DESAFIOS E APRENDIZADOS DO CENÁRIO ATUAL: POR QUE PROPORCIONAR A REFLEXÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DA LIDERANÇA, ESPECIALMENTE EM CENÁRIOS DE MUDANÇA E INCERTEZA?

Kelly Guarnier
HR SR Manager
GSK

EAD CORPORATIVO: POR ONDE COMEÇAR E COMO ATINGIR MEUS OBJETIVOS

Bruno Falcão
Sócio Diretor
SOU

FUTURO DAS RELAÇÕES DO TRABALHO: COMO A CRISE MOVIMENTOU OS PROCESSOS LEGISLATIVOS E ACELEROU A DIGITALIZAÇÃO

Luiz Claudio Xavier
Diretor de Relações do Trabalho
VIVO - TELEFÔNICA BRASIL

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