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CHRO

e-Network

Reúna-se remotamente com 45 líderes seniores de recursos humanos das principais organizações que operam no Brasil para discutir quais estratégias de transformação de recursos humanos estão dando certo e encurte seu caminho na implantação de práticas de sucesso.

02 de Junho de 2021, remoto

Dias
Horas
Minutos
Segundos

CHROs destas organizações já participaram de edições anteriores

Como Funciona

Um formato intimista e interativo, que proporciona uma experiência exclusiva, com debates de alto nível entre todos os pares. Ganhe insights e conexões valiosas para os seus desafios críticos.

Microfone Aberto

Todas as apresentações e debates são abertas para contribuição da audiência, em qualquer momento.

Formato Exclusivo

Devido ao alto nível, todos os participantes são "palestrantes" em potencial. Logo, o programa foca no compartilhamento de informações entre os presentes.

Apenas Convidados

Apenas 45 líderes seniores de organizações protagonistas são selecionados e convidados.

Facilitadores

O programa é conduzido por facilitadores, que contextualizam o tema e conduzem a troca de informações.

Quer saber mais?

Por conta da característica exclusiva do programa, temos apenas 45 vagas para líderes de recursos humanos e 6 para patrocinadores

Encontre as respostas

O CHRO e-Network mostrará como líderes seniores podem direcionar, com maior sucesso, as jornada de transformação da área de recursos humanos.

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Elaborar planos de ações para situações de crise, seja ela econômica ou de saúde, como no caso do coronavírus, visando a manutenção das equipes e sobrevivência da empresa;

Implementar a transformação digital e ter um RH mais estratégico e ágil;

Revisar agendas de saúde mental e bem-estar, principalmente das lideranças;

Proporcionar uma comunicação eficiente no home office;

Promover diversidade e inclusão nas companhias, com foco na sustentabilidade do negócio;

Buscar novos modelos de trabalho que deem mais liberdade ao colaborador e que deixe que ele trabalhe por resultados;

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Desenvolvimento de soft-skills e de pensamento estratégico para criar futuros líderes nas companhias;

Adotar um bom sistema de avaliação da performance dos colaboradores;

Elaborar uma boa proposta de valor, além do pacote de benefícios, na qual os colaboradores se identifiquem com o propósito da empresa.

Somos orgulhosamente patrocinados por

Estas organizações lideram a oferta de soluções para os principais RHs do Brasil

Quer saber mais?

Por conta da característica exclusiva do programa, temos apenas 45 vagas para líderes de recursos humanos e 6 para patrocinadores

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