Adalberto Silvestre possui mais de 15 anos de experiência em marketing, estratégia e inovação com experiência em diferentes segmentos, de consultoria, multinacionais até startups. Mestre pela FGV, também possui cursos de extensão em Yale (USA), Harvard (USA), EGADE (México), IE Business School (Espanha), Technion (Israel), HKUST (Hong Kong) e Koç (Turquia). Atualmente atua como gestor de parcerias no TikTok, professor nos MBAs Executivos da FGV, como consultor e palestrante de marketing, estratégia e inovação na sua empresa Darwin Business Consulting e é membro do conselho na Dadosfesra e na FGV Alumni.

Engenheiro Químico formado pela Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) com 6 anos de experiência na gestão de projetos e ferramentas para o mercado farmacêutico. Atualmente é Coordenador de Inovação na Roche e líder da frente OPEN (Out, Proud and Equal Network) no Brasil

Formada em Administração pela UFRJ com mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos. Já atuou em diversas áreas de RH, como Remuneração, People Analytics e Business Partner, mas há 5 anos encontrou seu propósito quando começou a liderar a área de Desenvolvimento de Pessoas.

Desenhou e implantou estratégias de Diversidade e Inclusão em multinacionais sendo hoje responsável por esta iniciativa na Syngenta Seeds Brasil.

Nutricionista de Formação, atua na área da Saúde há 26 anos, há 10 fez uma transição de carreira para RH, desde então está na Roche onde trabalhou nas áreas de Benefícios, Desenvolvimento e Business Partner. Nos últimos quatro anos vem liderando iniciativas de Diversidade e Inclusão. Atualmente é D&I para América Latina.

+10 anos de experiência em recursos humanos, Esabela é apaixonada por relações humanas.

Atua como parceira estratégica de líderes de negócio seniores em aquisição de talentos, inclusão, diversidade e gestão da mudança para influenciar mudanças culturais nas estratégias de recrutamento, desenvolvimento, inclusão, diversidade em alinhamento com o negócio.

Ama influenciar e educar líderes para gerenciarem os times mais diversos e inovadores.

Executivo com comprovada experiência no desenho de estratégias para experiência de colaboradores e clientes.

Forte especialidade em acelerar mudanças através das lideranças e na construção de da cultura de engajamento e desempenho.

Especializado em países latino americanos, promovendo crescimento, inclusão, diversidade, por estar sintonizado com a cultura e transformação focada nas pessoas.

Professor Dr. José Vicente reitor da Universidade Zumbi dos Palmares

Advogado, Pós Doutorando pela FEA/USP, é doutor em Educação e Mestre em Administração pela UNIMEP- Universidade Metodista de Piracicaba- SP. Mestre em Direito pela Escola Paulista de Direito. É fundador e reitor da Universidade Zumbi dos Palmares, fundador presidente da Sociedade Afro-brasileira de Desenvolvimento Sócio Cultural - Afrobras, fundador e titular do Movimento Todos Pela Educação, fundador da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, fundador do Movimento Ar – Vidas Negras Importam. Membro do Conselho Editorial do Jornal Folha de São Paulo - membro do Conselho Consultivo de pesquisas do CNJ- Conselho Nacional de Justiça - Membro Conselho Consultivo da Secretaria Executiva do Clima de São Paulo.

Lidera o squad de D&I, com posicionamento consultivo para vários departamentos da Suzano.

É responsável pela gestão e engajamento para D&I, considerando o planejamento estratégico, tático e posicionamento da empresa (curto, médio e longo prazo), bem como a cultura interna e a sinergia com as demais jornadas, impulsionando o futuro dos negócios de forma sustentável e a identificação positiva dos colaboradores com a Cia.

Atua na governança do “Movimento Plural”, atuando em cinco frentes: Mulheres, Pessoas com Deficiências, LGBTI+, Raça & Etnia e Gerações, para os escritórios nacionais e internacionais.

+5 anos atuando na responsabilidade social corporativa do Mattos Filho, sendo responsável por dois dos três pilares de seu ecossistema social: a área de Cidadania Corporativa, que inclui os programas de diversidade e inclusão e de voluntariado corporativo, as iniciativas de sustentabilidade e as parcerias institucionais; e os programas do Instituto Mattos Filho, quais sejam Equidade, Desafio de Acesso à Justiça, Programa de Bolsas de Estudos e parcerias com organizações que promovem a cidadania e a diversidade.

É advogada e acadêmica de Direitos Humanos, tendo atuado por mais de 15 anos em organizações da sociedade civil.

Profissional de D&I e responsabilidade social corporativa com +10 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais.

Atualmente lidera a área de igualdade, diversidade e inclusão na Unilever Brasil.

Tem experiência na liderança de projetos em responsabilidade social, sustentabilidade, diversidade e comunicação corporativa em companhias de âmbito nacional e regional, como Whirlpool, Samsung e Grupo Boticário.

Paulistana, advogada, mestre em Direito Internacional Privado pela Universidade de Hamburgo (Alemanha) e possui MBA em Gestão de Negócios pelo IBMEC/RJ. É membro do Conselheira 101, organização que busca aumentar a participação de profissionais negras em conselhos de administração
Hoje atua como Diretora Jurídica, de Propriedade Intelectual e Secretária do Conselho de Administração do CTC S.A., onde além de ser responsável pela governança corporativa também integra o Steering Committee de ESG.

Com 20 anos de carreira corporativa, dos quais 14 como executiva em empresas multinacionais de diversos setores e participando de importantes processos de expansão por meio de M&A, considera as habilidades de liderança em gestão de crises e de transitar por ambientes e culturas diversas suas características mais marcantes.

Fluente em inglês, alemão e espanhol, possui vivência em diversos países e valoriza a diversidade em todas as suas formas. Atualmente se dedica a apoiar a ONU Mulheres, o Women in Law e outras organizações como mentora voluntária de jovens negras que buscam desenvolver suas carreiras no ambiente corporativo.

A +6 anos lidera o Movimento Mulher 360, que luta pelo empoderamento feminino e equidade de gênero, para criar um mercado mais justo e inclusivo.

Anteriormente Margareth ocupou posições de diretoria no Instituto Ayrton Senna e Repense Comunicação.

Atuo em Recursos Humanos há mais de 20 anos, em empresas nacionais e multinacionais. Há 10 anos na Kluber Lubrication,, atualmente responsável pelo RH na região da América do Sul e Austrália. Além da Kluber, sou responsável também pela estratégia de RH das empresas Chem-Trend South Hemisphere e SurTec do Brasil, divisão de Químicos do Grupo Freudenberg.

Sou apaixonada por desenvolvimento humano. Nestes anos de experiência, tive a oportunidade de conhecer e trabalhar em todos os subsistemas de RH e, ultimamente, posso destacar minha atuação em gestão de Talentos, Desenvolvimento de Lideranças, Diversidade & Inclusão e Comunicação Interna.

Sou Psicóloga, com Especialização em Gestão Empresarial e MBA em RH em conclusão pela FIA. Minhas últimas formações foram em Mentoria e Design de Organizações Positivas.

Gestor, Mentor, Coach, de RH e D&I.

• 35 anos em empresas nacionais e internacionais.
• Curadoria e auditora em processos de D&I
• Criação e implantação da cultura de D&I com atingimento de 100% de cota de PCD’s
• Condução de processo de 60 estagiários D&I
• Coordenação de grupos de Diversidade
• Estudo regional de Diversidade junto ao IBGE
• Palestrante em workshops, seminários e eventos de D&I (Reatech, Zumbi dos Palmares, etc..)
• Advisor em RH e D&I
• Condução de processos de Executive Search.
• Gerenciamento de crise /Negociação Sindical.
• Professor Universitário.
• PCD (CID 10 – M 51.0)

+10 anos de atuação na gestão estratégica de diversidade e inclusão, com vasta experiência em recursos humanos, gestão de benefícios, treinamento e responsabilidade social nos segmentos de tecnologia e telecom, publicidade, varejo.

Responsável pela estruturação e modelo de processos e políticas nas áreas de diversidade e inclusão da VIVO e FOX.

Responsável na Cognizant pela criação, gerenciamento e execução de estratégias para atração de talentos em TI: diversidade e posições técnicas.

+8 anos de experiência em liderança de projetos e processos de rh, compras, supply chain, faturamento, fullfilment entre outros, com passagens por IBM, Unisys e Aon.

Entusiasta da diversidade e cultura inclusiva, Simone é uma das maiores lideranças brasileiras para a criação e ampliação de estratégias e redes internas e externas de diversidade, gerando espaços de diálogo e promovendo a construção de pontes para o desenvolvimento e crescimento mútuo de pessoas e organizações.

Viviane Elias Moreira, CPIO na 99jobs e Co-founder da Pluriebr, tem de 12 anos de experiência em Resiliência Corporativa, Gestão de Riscos e Controles Internos , com atuação em posições executivas em empresas nacionais e multinacionais nos segmentos varejistas,  bancários, seguros e saúde, além de ter atuado como Technical Expert em processos de certificação em Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios na América Latina.

Atualmente, além da posição C-level, é integrante da 6º turma do Programa de Diversidade em Conselho do IBGC,  Allumini no Conselheiras 101, 1º grupo de capacitação de mulheres negras em Conselhos, associada a WCD (Women Corporate Directors) e integrante do Comitê de Ética e Integridade da Secretaria de Transporte do Estado de Minas Gerais.