O CDIC (Conferência de Diversidade e Inclusão Corporativa) agora é All In

Apresenta:

Construa organizações diversas e inclusivas - de fato

2 dias intensos de imersão em melhores práticas de diversidade e inclusão corporativa.

25 e 26 de Maio | São Paulo - SP

presencial

virtual

Esteja pronto em cada "novo" agora para promover
as mudanças que garantirão a sobrevivência corporativa.

Imersão começa em:

Dias
Horas
Minutos
Segundos

Caro líder de diversidade e inclusão:

Apenas 5% das empresas atingem bons resultados em seus programas de D&I
(Fonte: PwC)

A questão é muito simples.

Muitas empresas criam programas de D&I que produzem apenas a ilusão de "Justiça Corporativa", sem resultados efetivos de diversidade e acabam ficando estacionadas, fazedoras de programas e não de diversidade e inclusão de fato.

E sabe porquê?

Psicólogos da Universidade de Washington encontraram que muitos programas criam uma ilusão de diversidade.

Por exemplo, programas de treinamento em D&I levam as pessoas a acreditarem que seus ambientes de trabalho são igualitários, mesmo quando existem evidências de desigualdade nas contratações, promoções e salários.

Uma coisa é certa: ter um programa D&I que - de fato - transforma a organização em diversa e inclusiva, é bom para a empresa e excelente para a sociedade.

Veja as evidências:

63% dos funcionários que trabalham em organizações diversas se sentem mais felizes no trabalho.

14% das empresas que se preocupam com diversidade e inclusão têm mais chances de superar a performance dos concorrentes.

93% das empresas têm maior probabilidade de obter um desempenho financeiro superior ao da concorrência.

D&I + Estratégia = Resultados

Estes são os alicerces que pautam os dois dias do programa de imersão.

Os 3Es que você precisa para fortalecer os programas de D&I

Estratégia Corporativa

POSICIONE D&I na estratégia e cultura
corporativa para inspirar e pulsar os
programas de D&I pela organização.

Engajamento dos Colaboradores

ENVOLVA lideranças e colaboradores
na estratégia de D&I com políticas,
governança e indicadores.

Execução Excelente

EXECUTE a estratégia de D&I ao longo
da experiência do colaborador,
envolvendo a cadeia de suprimentos
e suportando os objetivos ESG.

nosso impacto

Já reunimos milhares de líderes das principais organizações atuantes no Brasil.

Destaques da programação

2 dias intensos com o panorama completo do que está funcionando no "mundo-real" AGORA

Conheça as melhores práticas, últimas tendências e inovações promovidas pelos principais líderes de DI do Brasil.

Estratégia
Corporativa

POSICIONE D&I na estratégia e cultura corporativa para inspirar e pulsar os programas de D&I pela organização.

Engajamento dos Colaboradores

ENVOLVA lideranças e colaboradores na estratégia de D&I com políticas, governança e indicadores.

Execução
Excelente

EXECUTE a estratégia de D&I ao longo da experiência do colaborador, envolvendo a cadeia de suprimentos e suportando os objetivos ESG.

uma oportunidade imperdível

Porque o All In (antigo CDIC) é diferente?

+15
horas

Acelere sua transformação acessando experiências bem-sucedidas.

+20 especialistas em D&I

Aprenda com especialistas (não-teóricos) atuantes na área.

Resultados em 30 dias

Tenha resultados em 30 dias com o MAP® My Action Plan (nossa metodologia própria).

Mentoria online entre pares

Participe do grupo privado dos participantes no WhatsApp.

Dê o próximo passo

Corra! Vagas limitadas e descontos exclusivos para os primeiros.

conheça os facilitadores da imersão

Conheça práticas e experiências em D&I de experts e líderes de empresas destacadas:

Keynote Speaker

Alberto Pezeiro

Alberto Pezeiro

CEO e Fundador da Seta – Desenvolvimento Gerencial

Ex – executivo da GE onde foi Head de “Learning & Development” para a América Latina . Foi também Diretor Comercial para a América Latina da GE Plastics (atual Sabic) .

Ex – professor de Pós Graduação e MBA da Fundação Vanzolini ( Poli – USP )

Keynote Speaker

Camila Barbosa

Camila Barbosa

Advogada com mais de 15 anos de experiência e trabalho em parceria com diversos stakeholders para viabilizar soluções jurídicas alinhadas aos objetivos empresariais. É Diretora Jurídica para a GE Healthcare na América Latina e, além de responsável pelas atividades do departamento jurídico da empresa na região, também atua como líder de Inclusão e Diversidade.

Adalberto P. Silvestre

Adalberto P. Silvestre

Professor

FGV

Adalberto Silvestre possui mais de 15 anos de experiência em marketing, estratégia e inovação com experiência em diferentes segmentos, de consultoria, multinacionais até startups. Mestre pela FGV, também possui cursos de extensão em Yale (USA), Harvard (USA), EGADE (México), IE Business School (Espanha), Technion (Israel), HKUST (Hong Kong) e Koç (Turquia). Atualmente atua como gestor de parcerias no TikTok, professor nos MBAs Executivos da FGV, como consultor e palestrante de marketing, estratégia e inovação na sua empresa Darwin Business Consulting e é membro do conselho na Dadosfesra e na FGV Alumni.

linkedin

Arlane Gonçalves

Arlane Gonçalves

Especialista e Palestrante em Diversidade, Equidade e Inclusão, LinkedIn Top Voice 2020 e Autora da Newsletter Mentalidade Inclusiva

LINKEDIN

Especialista e Palestrante em Diversidade, Equidade e Inclusão, LinkedIn Top Voice 2020 e Autora da Newsletter Mentalidade Inclusiva, na qual dialoga periodicamente com mais de 18,9 mil pessoas.

É Bacharel em Administração pela UFG, MBA em Gestão Comercial pela FGV, e especializada em Análise Interseccional de Gênero pela Universidade de Toronto.

Em 12 anos de carreira, acumula experiências em Empreendedorismo e nas esferas pública e privada, passando pelo Comercial, Inteligência de Mercado, RH e Diversidade.

Sua missão é trabalhar ao lado das lideranças pela igualdade dentro das organizações a além delas.

Arthur Irigaray

Arthur Irigaray

PhD, Organizational Studies and Management

FUNDAÇÃO GENTÚLIO VARGAS – EBAPE

Bruno Leite

Bruno Leite

Coordenador de Inovação

ROCHE

Engenheiro Químico formado pela Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) com 6 anos de experiência na gestão de projetos e ferramentas para o mercado farmacêutico. Atualmente é Coordenador de Inovação na Roche e líder da frente OPEN (Out, Proud and Equal Network) no Brasil

Clarice Souza

Clarice Souza

People and Organization Development Sr.Manager

SYNGENTA

Formada em Administração pela UFRJ com mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos. Já atuou em diversas áreas de RH, como Remuneração, People Analytics e Business Partner, mas há 5 anos encontrou seu propósito quando começou a liderar a área de Desenvolvimento de Pessoas.

Desenhou e implantou estratégias de Diversidade e Inclusão em multinacionais sendo hoje responsável por esta iniciativa na Syngenta Seeds Brasil.

Cyntia da Silva

Cyntia da Silva

Latam D&I Expert People & Culture

ROCHE

Nutricionista de Formação, atua na área da Saúde há 26 anos, há 10 fez uma transição de carreira para RH, desde então está na Roche onde trabalhou nas áreas de Benefícios, Desenvolvimento e Business Partner. Nos últimos quatro anos vem liderando iniciativas de Diversidade e Inclusão. Atualmente é D&I para América Latina.

Esabela Cruz

Esabela Cruz

Inclusion Manager

MERCADO LIVRE

+10 anos de experiência em recursos humanos, Esabela é apaixonada por relações humanas.

Atua como parceira estratégica de líderes de negócio seniores em aquisição de talentos, inclusão, diversidade e gestão da mudança para influenciar mudanças culturais nas estratégias de recrutamento, desenvolvimento, inclusão, diversidade em alinhamento com o negócio.

Ama influenciar e educar líderes para gerenciarem os times mais diversos e inovadores.

Felipe Neufeld

Felipe Neufeld

Diretor de RH

AGROGALAXY

Executivo com comprovada experiência no desenho de estratégias para experiência de colaboradores e clientes.

Forte especialidade em acelerar mudanças através das lideranças e na construção de da cultura de engajamento e desempenho.

Especializado em países latino americanos, promovendo crescimento, inclusão, diversidade, por estar sintonizado com a cultura e transformação focada nas pessoas.

José Vicente

José Vicente

Reitor

UNIVERSIDADE ZUMBI DOS PALMARES

Professor Dr. José Vicente reitor da Universidade Zumbi dos Palmares

Advogado, Pós Doutorando pela FEA/USP, é doutor em Educação e Mestre em Administração pela UNIMEP- Universidade Metodista de Piracicaba- SP. Mestre em Direito pela Escola Paulista de Direito. É fundador e reitor da Universidade Zumbi dos Palmares, fundador presidente da Sociedade Afro-brasileira de Desenvolvimento Sócio Cultural - Afrobras, fundador e titular do Movimento Todos Pela Educação, fundador da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, fundador do Movimento Ar – Vidas Negras Importam. Membro do Conselho Editorial do Jornal Folha de São Paulo - membro do Conselho Consultivo de pesquisas do CNJ- Conselho Nacional de Justiça - Membro Conselho Consultivo da Secretaria Executiva do Clima de São Paulo.

Julia Targa

Julia Targa

PO Squad Diversidade e Inclusão

SUZANO

Lidera o squad de D&I, com posicionamento consultivo para vários departamentos da Suzano.

É responsável pela gestão e engajamento para D&I, considerando o planejamento estratégico, tático e posicionamento da empresa (curto, médio e longo prazo), bem como a cultura interna e a sinergia com as demais jornadas, impulsionando o futuro dos negócios de forma sustentável e a identificação positiva dos colaboradores com a Cia.

Atua na governança do “Movimento Plural”, atuando em cinco frentes: Mulheres, Pessoas com Deficiências, LGBTI+, Raça & Etnia e Gerações, para os escritórios nacionais e internacionais.

Laura Davis Mattar

Laura Davis Mattar

Gerente de Diversidade, Inclusão e Cidadania Corporativa

MATTOS FILHO, VEIGA FILHO, MARREY JR. E QUIROGA

+5 anos atuando na responsabilidade social corporativa do Mattos Filho, sendo responsável por dois dos três pilares de seu ecossistema social: a área de Cidadania Corporativa, que inclui os programas de diversidade e inclusão e de voluntariado corporativo, as iniciativas de sustentabilidade e as parcerias institucionais; e os programas do Instituto Mattos Filho, quais sejam Equidade, Desafio de Acesso à Justiça, Programa de Bolsas de Estudos e parcerias com organizações que promovem a cidadania e a diversidade.

É advogada e acadêmica de Direitos Humanos, tendo atuado por mais de 15 anos em organizações da sociedade civil.

Luana Suzina

Luana Suzina

Líder de Diversidade & Inclusão

UNILEVER

Profissional de D&I e responsabilidade social corporativa com +10 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais.

Atualmente lidera a área de igualdade, diversidade e inclusão na Unilever Brasil.

Tem experiência na liderança de projetos em responsabilidade social, sustentabilidade, diversidade e comunicação corporativa em companhias de âmbito nacional e regional, como Whirlpool, Samsung e Grupo Boticário.

Lucia Helena Domingos

Lucia Helena Domingos

Diretora Jurídica e de Propriedade Intelectual

CTC – Centro de Tecnologia Canavieira

Paulistana, advogada, mestre em Direito Internacional Privado pela Universidade de Hamburgo (Alemanha) e possui MBA em Gestão de Negócios pelo IBMEC/RJ. É membro do Conselheira 101, organização que busca aumentar a participação de profissionais negras em conselhos de administração
Hoje atua como Diretora Jurídica, de Propriedade Intelectual e Secretária do Conselho de Administração do CTC S.A., onde além de ser responsável pela governança corporativa também integra o Steering Committee de ESG.

Com 20 anos de carreira corporativa, dos quais 14 como executiva em empresas multinacionais de diversos setores e participando de importantes processos de expansão por meio de M&A, considera as habilidades de liderança em gestão de crises e de transitar por ambientes e culturas diversas suas características mais marcantes.

Fluente em inglês, alemão e espanhol, possui vivência em diversos países e valoriza a diversidade em todas as suas formas. Atualmente se dedica a apoiar a ONU Mulheres, o Women in Law e outras organizações como mentora voluntária de jovens negras que buscam desenvolver suas carreiras no ambiente corporativo.

Margareth Goldenberg

Margareth Goldenberg

Gestora Executiva

MOVIMENTO MULHER 360

A +6 anos lidera o Movimento Mulher 360, que luta pelo empoderamento feminino e equidade de gênero, para criar um mercado mais justo e inclusivo.

Anteriormente Margareth ocupou posições de diretoria no Instituto Ayrton Senna e Repense Comunicação.

Mariana Sarmento

Mariana Sarmento

Diretora de RH

Klüber Lubrication Brasil

Atuo em Recursos Humanos há mais de 20 anos, em empresas nacionais e multinacionais. Há 10 anos na Kluber Lubrication,, atualmente responsável pelo RH na região da América do Sul e Austrália. Além da Kluber, sou responsável também pela estratégia de RH das empresas Chem-Trend South Hemisphere e SurTec do Brasil, divisão de Químicos do Grupo Freudenberg.

Sou apaixonada por desenvolvimento humano. Nestes anos de experiência, tive a oportunidade de conhecer e trabalhar em todos os subsistemas de RH e, ultimamente, posso destacar minha atuação em gestão de Talentos, Desenvolvimento de Lideranças, Diversidade & Inclusão e Comunicação Interna.

Sou Psicóloga, com Especialização em Gestão Empresarial e MBA em RH em conclusão pela FIA. Minhas últimas formações foram em Mentoria e Design de Organizações Positivas.

Mauro Raphael

Mauro Raphael

Executivo nas áreas de Diversidade & Inclusão e Gestão Integrada de RH

SBN SOCIEDADE BRASILEIRA DE NETWEAVING I RDPN REDE DE PROFISSIONAIS NEGROS

Gestor, Mentor, Coach, de RH e D&I.

• 35 anos em empresas nacionais e internacionais.
• Curadoria e auditora em processos de D&I
• Criação e implantação da cultura de D&I com atingimento de 100% de cota de PCD’s
• Condução de processo de 60 estagiários D&I
• Coordenação de grupos de Diversidade
• Estudo regional de Diversidade junto ao IBGE
• Palestrante em workshops, seminários e eventos de D&I (Reatech, Zumbi dos Palmares, etc..)
• Advisor em RH e D&I
• Condução de processos de Executive Search.
• Gerenciamento de crise /Negociação Sindical.
• Professor Universitário.
• PCD (CID 10 – M 51.0)

Neivia Justa

Neivia Justa

Culture, Inclusion & Diversity Senior Leader

UNITEDHEALTH GROUP

Núbia Elias

Núbia Elias

Coordenadora de Diversidade e Inclusão

VIVO

+10 anos de atuação na gestão estratégica de diversidade e inclusão, com vasta experiência em recursos humanos, gestão de benefícios, treinamento e responsabilidade social nos segmentos de tecnologia e telecom, publicidade, varejo.

Responsável pela estruturação e modelo de processos e políticas nas áreas de diversidade e inclusão da VIVO e FOX.

Cognizant-logo

Renata Barbosa

Renata Barbosa

Gerente de Talent Aquisition e Líder de Diversidade e Inclusão

COGNIZANT

Responsável na Cognizant pela criação, gerenciamento e execução de estratégias para atração de talentos em TI: diversidade e posições técnicas.

+8 anos de experiência em liderança de projetos e processos de rh, compras, supply chain, faturamento, fullfilment entre outros, com passagens por IBM, Unisys e Aon.

UN_WOMEN_Logo

Simone Bianche

Simone Bianche

Especialista em Diversidade & Inclusão. Consultora da ONU Mulheres no Programa Ganha-Ganha. Conselheira e Palestrante

Entusiasta da diversidade e cultura inclusiva, Simone é uma das maiores lideranças brasileiras para a criação e ampliação de estratégias e redes internas e externas de diversidade, gerando espaços de diálogo e promovendo a construção de pontes para o desenvolvimento e crescimento mútuo de pessoas e organizações.

Viviane Elias Moreira

Viviane Elias Moreira

Chief Process and Innovation Office

99jobs

Viviane Elias Moreira, CPIO na 99jobs e Co-founder da Pluriebr, tem de 12 anos de experiência em Resiliência Corporativa, Gestão de Riscos e Controles Internos , com atuação em posições executivas em empresas nacionais e multinacionais nos segmentos varejistas,  bancários, seguros e saúde, além de ter atuado como Technical Expert em processos de certificação em Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios na América Latina.

Atualmente, além da posição C-level, é integrante da 6º turma do Programa de Diversidade em Conselho do IBGC,  Allumini no Conselheiras 101, 1º grupo de capacitação de mulheres negras em Conselhos, associada a WCD (Women Corporate Directors) e integrante do Comitê de Ética e Integridade da Secretaria de Transporte do Estado de Minas Gerais.

INSCREVA-SE

Garanta a sua participação na principal imersão executivo-gerencial de DI

Últimas vagas

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Inscrições Encerradas

Virtual

assista ao vivo
R$4.198
R$ 4.198 em até 12x
(descontos para grupos)
  • +20 experiências intersetoriais de DI relevantes no cenário nacional que você não verá em nenhum outro lugar
  • 15 horas de conteúdo prático e aprendizagem entre pares
  • Painéis e workshops proporcionando visão 360 sobre cada grande tema
  • Acesso as gravações para ver e rever durante 12 meses
  • Garantia incondicional: se não ficar satisfeito receba 100% de reembolso (Sem burocracias)
  • Certificado para a participação

Presencial

seguindo todas as recomendações
sanitárias vigentes
R$5.997
R$ 5.997 em até 12x
(descontos para grupos)
  • Viva a experiência de participar da principal imersão de líderes de DI
  • Intervalos de networking, que incluem almoço e coffee-break nos dois dias
  • +20 experiências intersetoriais de DI relevantes no cenário nacional que você não verá em nenhum outro lugar
  • 15 horas de conteúdo prático e aprendizagem entre pares
  • Oportunidade única de networking com os principais atores brasileiros de DI
  • Painéis e workshops proporcionando visão 360 sobre cada grande tema
  • Tire suas dúvidas ao vivo interagindo com os especialistas que estão palestrando
  • Acesso as gravações para ver e rever durante 12 meses
  • Garantia incondicional: se não ficar satisfeito receba 70% de reembolso e 100% de cash-back para qualquer produto Blueprintt (Sem burocracias)
  • Certificado para a participação
vagas limitadas

DESCONTOS PARA GRUPOS

  • 15% de desconto para 2 a 3 ingressos
  • 25% de desconto para 4 a 5 ingressos
  • 35% de desconto para 5 ou mais ingressos

Obs.: o All In (Antigo CDIC) é desenvolvido após uma profunda análise e entrevistas com os principais pensadores e especialistas em DI. Durante 2 dias, você terá um ano de conhecimento e aumentará seu valor para sua organização, avançando sua carreira. Não espere conteúdos superficiais ou comerciais. O All In é quase uma pós para líderes experientes.

Apresse-se, em breve os preços vão subir ou os ingressos se esgotarão.

Ainda com dúvidas? Confira a agenda completa:

Para quem o All In (antigo CDIC) é indicado?

O All In é indicado para profissionais com experiência em recursos humanos ou seus subsistemas.

Estas são as funções mais comuns dos participantes:

  • Recursos Humanos
  • Diversidade & Inclusão
  • Responsabilidade Social
  • Assuntos Corporativos
  • Recrutamento e Seleção
  • Desenvolvimento Humano e Organizacional
  • Benefícios e Bem-Estar
  • Comunicação Interna
  • Sustentabilidade
  • Aquisição de Talentos
  • Gestão de Talentos

Nossos parceiros

diamante

SETA

platinum

INDEED

patrocinador

Catho

apoiador

Creditas

RESPOSTAS À PERGUNTAS FREQUENTES

Esta é uma das principais fortalezas dos nossos programas. Realizamos pesquisas quantitativas e qualitativas, primárias com executivos da área de atuação em foco e secundárias em fontes confiáveis. A partir do entendimento dos seus problemas e desafios, recrutamos especialistas ou organizações com respostas práticas.

Com toda certeza, afinal neste contexto dinâmico do mundo e dos negócios, os cursos de longa-duração tendem a ser cada vez menos eficientes.

Sim. Você receberá acesso às gravações em até 10 dias, após o término do programa. As gravações ficam disponíveis para acesso na plataforma durante um ano.

Você receberá o pdf das apresentações autorizadas pelos palestrantes, bem como qualquer exercício prático feito. Qualquer material será disponibilizado no máximo em até 10 dias após o término do programa.

Sim, você receberá um certificado de participação da Blueprintt no final do programa.

Sim, o almoço e coffee-break que serão servidos estão inclusos no seu ingresso presencial para os dois dias.

 Não existem critérios obrigatórios, mas é recomendável que o participante já possua experiência profissional na área para obter os melhores resultados.

Clique no botão “inscreva-se” para iniciar seu processo de inscrição. Você será redirecionado para a página onde poderá escolher seu  tipo de ingresso, forma e opções de pagamento. Lembre-se que você está coberto pela nossa política de GARANTIA INCONDICIONAL.

Aceitamos praticamente todas as opções de cartão de crédito e débito, PIX, boleto e transferência bancária. No cartão de crédito é possível parcelar em até 12x.

O envio da nota será feito após o evento, à medida em que forem processadas. Caso a nota fiscal seja imprescindível para que a compra seja efetuada, nos envie um e-mail: duvidas@blueprintt.co

Sim, podemos. Mas é necessário que entre em contato o mais breve possível. Envie um e-mail para duvidas@blueprintt.co que te ajudaremos.

Sim, entre em contato conosco o quanto antes, para que possamos iniciar o procedimento de pagamento com empenho no email duvidas@blueprintt.co.

Você pode cancelar em até 30 dias antes do início da conferência e receber a devolução de 100% do valor pago, descontados encargos administrativos e tributários. Após 30 dias, não oferecemos devolução, pois já contratamos alimentação (no caso de turmas presenciais) e reservamos sua vaga, ficando impossibilitados de comercializá-la para outra pessoa. Nestes casos, você receberá uma carta de crédito referente a 80% do valor pago para utilizar em até 12 meses em qualquer produto Blueprintt.

Você está coberto por nossa garantia incondicional, que lhe oferece risco zero. Isso mesmo! Se você não ficar satisfeito, devolveremos seu dinheiro. É bem simples, se tiver participado do primeiro dia e não ficar satisfeito, apenas envie um email para info@blueprintt.co, que nós reembolsaremos você, da seguinte forma:

  1. Ingressos presenciais: 70% do valor pago em dinheiro e 30% restante em crédito.
  2. Ingressos virtuais: 100% do valor pago é devolvido em dinheiro.

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