HR ONE - VITÓRIA 2019

Café da manhã interativo

Dinâmica exclusiva! O formato da sala, as regras de participação e as sessões de interação foram desenvolvidos pela Blueprintt com exclusividade para o encontro. Os módulos são como grandes painéis em que todos contribuem para o tema, com sessões para networking e compartilhamento de experiências de gestão.

Vitória/ES – 12 de setembro de 2019

Hotel Sheraton Vitória

Av. Saturnino de Brito, 217 – Praia do Canto

SOLICITE MAIS INFORMAÇÕES!

Oferecimento

Facilitadores

Marcelo D’Arienzo

CEO

Wine.com.br

Rodrigo Gama

Gerente Geral de Gestão de Pessoas, Saúde e Segurança

ARCELORMITTAL TUBARÃO

Kátia Vasconcelos

Presidente

ABRH-ES

Fabiana Gonçalves

Gerente de Gente e Gestão

Grupo Extrabom

Nailson Roveta

Gerente de Benefícios

ArcelorMittal Tubarão

Livia Frugulhetti

Chefe da Divisão de Gestão de Pessoas e Coordenadora do MBA em Gestão de Pessoas

Universidade Vila Velha

Débora Abade

Gerente de RH

VIX Logística

Jeane Ruchdeschel

Coordenadora de Gente & Gestão

Sá Cavalcante

Agenda

08:30

CREDENCIAMENTO E RECEPÇÃO DOS CONVIDADOS

08:50

Abertura do HR One | Equipe Blueprintt

09:00

PALESTRA DE ABERTURA - WINE

COMO ESTIMULAR A CRIATIVIDADE, MOTIVAR COLABORADORES E MANTER EQUIPES ENGAJADAS EM PERÍODOS DE CRISE

Na Wine.com.br - maior operação de e-commerce de vinhos da América Latina e eleita uma das empresas mais inovadoras do Brasil - a área de Recursos Humanos evoluiu para Gestão de Cultura e Pessoas Wine, a CPW, um núcleo focado em dar suporte à empresa por meio da atenção e cuidado com os valores, desenvolvimento e satisfação dos Wineanos (como são chamados os colaboradores do e-commerce). Para incentivar a criatividade dos colaboradores e mantê-los engajados e motivados mesmo em períodos de crise e de adversidades, a empresa adotou práticas que buscam criar um ambiente de trabalho harmonioso e acolhedor.

Como atrair e selecionar talentos que se identifiquem com os valores da empresa, gerando identificação e pertencimento e tornando as relações entre os colaboradores mais fortes e o ambiente de trabalho mais acolhedor;
Retenção do time e a sustentação dos valores corporativos para manter equipes motivadas: a importância de uma estratégia que integre salários, benefícios e oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional, cuidados com saúde e segurança no trabalho, boas relações com as lideranças e busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional como alavanca para ambientes corporativos mais livres e criativos.

Facilitador:

Marcelo D’Arienzo | CEO | Wine.com.br

09:50

ESPAÇO RESERVADO PARA A TICKET

10:00

INTERVALO

10:30

PAINEL DE DEBATES

A FLEXIBILIDADE DOS BENEFÍCIOS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO

É de conhecimento geral que, há muito tempo, apenas salário não é suficiente para reter talentos profissionais. As empresas têm buscado cada vez mais oferecer benefícios que ampliem o nível de qualidade de vida do colaborador dentro e fora da companhia, o que se reverte em maior motivação, melhor desempenho e mais engajamento. Para isso funcionar, é necessária uma estratégia robusta de gestão visando a otimização de custos, bem como a flexibilidade dos benefícios e o protagonismo do colaborador em decidir quais recompensas mais se encaixam ao seu perfil. Conheça o que as empresas têm feito para se adaptar a esta nova demanda e, dessa forma, garantir que a boa gestão dos benefícios se reverta em diferencial competitivo para a organização, potencializando a marca empregadora e reduzindo índices de turnover e de absenteísmo.

11:20

PAINEL DE DEBATES

QUALIDADE DE VIDA COMO ALAVANCA DE VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO

Com a transformação e a evolução das estratégias de gestão de pessoas frente a um mercado cada vez mais competitivo, ágil e tecnológico, nunca se falou tanto da importância da promoção da qualidade de vida dentro das corporações, com o oferecimento de programas e benefícios visando o bem-estar, o desenvolvimento de hábitos saudáveis de alimentação e saúde e a redução dos níveis de estresse, além de ações de sensibilização para o crescimento profissional, educacional e pessoal do colaborador. Neste contexto, debata como a qualidade de vida no trabalho pode ser aperfeiçoada e se tornar um valor organizacional através da mudança de hábitos e da definição de uma estratégia abrangente de bem-estar físico e emocional, além da prevenção e conscientização sobre doenças.

Mediadora:

Kátia Vasconcelos | Presidente | ABRH-ES

Facilitadores:

12:10

ENCERRAMENTO DO ENCONTRO

Oferecimento:

Realização:

A Blueprintt habilita líderes empresariais a transformar decisões incertas em estratégias assertivas, produzindo informações independentes que melhoram o resultado de líderes e empresas em seus ambientes de negócio

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