Recursos Humanos

Insights, práticas e direcionamento para superar seus desafios críticos de Recursos Humanos

O QUE FAZEMOS

Melhores práticas para Recursos Humanos

As ofertas da Blueprintt habilitam profissionais recursos humanos a alcançarem suas prioridades através da adoção de melhores práticas. 

Proporcionamos a orientação e os recursos que líderes e seus times estratégicos precisam para superar desafios comuns, aperfeiçoando a performance de suas organizações.

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CONFERÊNCIAS CURSOS WEBINARS
PRÓXIMAS ATIVIDADES

Eventos

25 de maio
Recursos Humanos

HR Operations Conference

Data: 25 de maio de 2022 às 08:30
Veja na prática a importância de investimentos adequados em tecnologia, automação e pessoas qualificadas para o cenário atual.
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25 de maio
Recursos Humanos

All In

Data: 25 de maio de 2022 às 09:00
2 dias intensos de imersão em melhores práticas de diversidade e inclusão corporativa.
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1 de jun
Recursos Humanos

Comunicação Interna Brasil

Data: 1 de junho de 2022 às 08:00
Potencialize conexões, transforme a gestão de pessoas à distância e se renda aos novos canais de comunicação
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21 de jun
Recursos Humanos

CHRO Network Pocket São Paulo

Data: 21 de junho de 2022 às 09:00
Junte-se a 45 CHROs para discutir alternativas e percepções sobre desafios comuns
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PARTICIPE

Próximos eventos de Recursos Humanos

Domine sua função engajando-se em uma das próximas atividades. De conferências à grupos de discussão, presenciais ou remotos, oferecemos as melhores alternativas para conectá-lo à pares e melhores práticas de Recursos Humanos.
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MATERIAIS GRATUITOS

Recursos para você dominar Recursos Humanos

Transformação digital como alavanca para o RH do futuro
Recursos Humanos
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Transformação digital como alavanca para o RH do futuro

As rápidas evoluções tecnológicas e as inovações têm transformado completamente a forma como todos nós interagimos e realizamos compras de serviços e produtos. Estamos cada vez mais sendo beneficiados e ficando acostumados com o conceito de self-service no nosso dia a dia. E por que a experiência dentro das nossas empresas às vezes é tão diferente?

Nesta sessão veja como a Petrobras está utilizando a transformação digital como uma alavanca para a
evolução do RH, possibilitando processos mais eficientes, maior orientação a dados para tomada de decisão e melhor experiência dos empregados.

Transformando a operação de RH em uma perpectiva global e busca por uma melhor experiência para seus colaboradores
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Transformando a operação de RH em uma perpectiva global e busca por uma melhor experiência para seus colaboradores

Os processos corporativos são desafiados constantemente pela busca da otimização e pela evolução da tecnologia, e a área de RH precisa acompanhar as mudanças para aumentar a sua eficiência e produtividade.

A multinacional de agronegócio Bunge tem atuado na transformação da Operação de RH globalmente para mais de 40 países com foco na padronização, na automação e melhor experiência dos seus colaboradores por meio do "Self-Service".

 

Entenda como tem sido essa jornada e seus desafios em uma perspectiva global pela área de Recursos Humanos da companhia. 

Ambientes colaborativos potencializam a estratégia do negócio, a cultura e os valores organizacionais
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Ambientes colaborativos potencializam a estratégia do negócio, a cultura e os valores organizacionais

Mesmo organizações que já estavam avançadas nesses temas tiveram a oportunidade de revisar e aperfeiçoar o modelo de gestão da cultura organizacional por meio de estratégias e ações. Temas como inclusão e desenvolvimento da alta liderança ganharam força, trazendo resultados marcantes para empresas e seus colaboradores.

Conheça as melhores práticas obtidas pela Oracle durante esta trajetória do fortalecimento de um ambiente colaborativo que potencializa a estratégia corporativa. 

A importância de manter as iniciativas em Diversidade e Inclusão nos tempos atuais
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A importância de manter as iniciativas em Diversidade e Inclusão nos tempos atuais

Muitas iniciativas perderam destaque diante do cenário, muitos objetivos mudaram e o assunto principal se tornou a pandemia e as transformações que vieram com ela. Ao mesmo tempo, temas como diversidade, inclusão e equidade ganharam destaque e o comprometimento com os valores e com os propósitos organizacionais faz com que as empresas não deixem de realizar e dar continuidade nas ações, que engajam e se conectam com os colaboradores.

Saiba mais sobre:

  • Lições que fortalecem as iniciativas já realizadas;
  • Valorização do indivíduo e as vulnerabilidades em tempos de pandemia;
  • Programas que agregam valor à organização e impulsionam a produtividade.
Gestão de talentos e o futuro do trabalho
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Gestão de talentos e o futuro do trabalho
Como atender às expectativas da força de trabalho em um mundo em constante mudança

A pandemia espremeu uma década de mudanças em um ano e meio muito intenso. Como resultado, as empresas tiveram que ser mais ágeis e flexíveis, transformadoras e inovadoras para atender às necessidades de um local de trabalho em constante mudança. Vivendo este cenário, cabe ao RH identificar, qual dessas mudanças permanecerá? E como os acontecimentos dos últimos 18 meses afetaram o comportamento dos talentos?

Para responder estas e outras questões que permeiam este momento, Tatiana Sayuri, Recruitment Evangelist do Indeed, compartilhará novas pesquisas feitas no Brasil sobre as expectativas dos talentos atualmente, insights e melhores práticas para se manter competitivo no mercado de trabalho de hoje, bem como explorar as formas em que as tendências da força de trabalho - do bem-estar ao trabalho remoto - podem transformar sua estratégia de talentos.

  • Panorama: o que os talentos esperam dos empregadores?
  • Insights sobre como os eventos atuais estão moldando o comportamento do candidato e as tendências do local de trabalho;
  • Práticas aplicáveis para se tornar uma empresa atrativa no novo mundo do trabalho.
Como manter a cultura organizacional viva trabalhando remotamente?
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Como manter a cultura organizacional viva trabalhando remotamente?

Trabalhar o senso de confiança entre colaboradores é primordial e, se antes já era delicado explorar e disseminar a cultura organizacional, agora, à distância, a dificuldade parece aumentar. Manter a cultura, propósito e valores vivos é a chave para ter todos conectados, com o mesmo objetivo e assim, tudo o que foi e será consolidado, não se perderá. Cultivar as conexões diariamente, estabelecer novas diretrizes e possibilitar que todos vivenciem a cultura na rotina de trabalho é de suma importância.

  • Comunicação como aliada para fortalecer os vínculos e as equipes;
  • Gestão próxima, eficaz e humanizada;
  • Práticas culturais e a adaptação ao cenário atual.
IDEIAS

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