Contribua para um movimento diferente, mais acolhedor, inclusivo e ofereça a melhor experiência para o colaborador. Um investimento que gera um impacto indiscutível para que os talentos escolham a sua empresa para trabalhar, continuem engajados e pertencentes à cultura. 

No Brasil as empresas estão convivendo com o alto  turnover voluntário de profissionais que em muitos casos buscam mais flexibilidade e qualidade de vida. O cenário exige, portanto, que as empresas repensem o trabalho. 

Áreas específicas de Employee Experience estão sendo criadas e profissionais têm se dedicado a estruturar e provocar mudanças nas jornadas dos colaboradores, aproveitando todos os pontos de contato e usando da escuta ativa.

Vamos discutir com especialistas sobre como oferecer uma nova experiência ao colaborador e aumentar a maturidade e engajamento atingindo novos níveis.

• Provar a importância e a relevância da Jornada do Colaborador em sua empresa;
• Engajar as lideranças para o foco nas pessoas e exercitar a escuta ativa (Employee Listening);
• Promover um ótima experiência digital aos colaboradores, principalmente no cenário atual;

As rápidas evoluções tecnológicas e as inovações têm transformado completamente a forma como todos nós interagimos e realizamos compras de serviços e produtos. Estamos cada vez mais sendo beneficiados e ficando acostumados com o conceito de self-service no nosso dia a dia. E por que a experiência dentro das nossas empresas às vezes é tão diferente?

Nesta sessão veja como a Petrobras está utilizando a transformação digital como uma alavanca para a
evolução do RH, possibilitando processos mais eficientes, maior orientação a dados para tomada de decisão e melhor experiência dos empregados.

Os processos corporativos são desafiados constantemente pela busca da otimização e pela evolução da tecnologia, e a área de RH precisa acompanhar as mudanças para aumentar a sua eficiência e produtividade.

A multinacional de agronegócio Bunge tem atuado na transformação da Operação de RH globalmente para mais de 40 países com foco na padronização, na automação e melhor experiência dos seus colaboradores por meio do "Self-Service".

Entenda como tem sido essa jornada e seus desafios em uma perspectiva global pela área de Recursos Humanos da companhia. 

Mesmo organizações que já estavam avançadas nesses temas tiveram a oportunidade de revisar e aperfeiçoar o modelo de gestão da cultura organizacional por meio de estratégias e ações. Temas como inclusão e desenvolvimento da alta liderança ganharam força, trazendo resultados marcantes para empresas e seus colaboradores.

Conheça as melhores práticas obtidas pela Oracle durante esta trajetória do fortalecimento de um ambiente colaborativo que potencializa a estratégia corporativa. 

Muitas iniciativas perderam destaque diante do cenário, muitos objetivos mudaram e o assunto principal se tornou a pandemia e as transformações que vieram com ela. Ao mesmo tempo, temas como diversidade, inclusão e equidade ganharam destaque e o comprometimento com os valores e com os propósitos organizacionais faz com que as empresas não deixem de realizar e dar continuidade nas ações, que engajam e se conectam com os colaboradores.

Saiba mais sobre:

• Lições que fortalecem as iniciativas já realizadas;
• Valorização do indivíduo e as vulnerabilidades em tempos de pandemia;
• Programas que agregam valor à organização e impulsionam a produtividade.

A pandemia espremeu uma década de mudanças em um ano e meio muito intenso. Como resultado, as empresas tiveram que ser mais ágeis e flexíveis, transformadoras e inovadoras para atender às necessidades de um local de trabalho em constante mudança. Vivendo este cenário, cabe ao RH identificar, qual dessas mudanças permanecerá? E como os acontecimentos dos últimos 18 meses afetaram o comportamento dos talentos?

Para responder estas e outras questões que permeiam este momento, Tatiana Sayuri, Recruitment Evangelist do Indeed, compartilhará novas pesquisas feitas no Brasil sobre as expectativas dos talentos atualmente, insights e melhores práticas para se manter competitivo no mercado de trabalho de hoje, bem como explorar as formas em que as tendências da força de trabalho - do bem-estar ao trabalho remoto - podem transformar sua estratégia de talentos.

• Panorama: o que os talentos esperam dos empregadores?
• Insights sobre como os eventos atuais estão moldando o comportamento do candidato e as tendências do local de trabalho;
• Práticas aplicáveis para se tornar uma empresa atrativa no novo mundo do trabalho.