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É muito comum as pessoas não saberem como lidar com a sua carreira em tempos de crise.
Nos últimos meses, se tornou parte do nosso cotidiano ver notícias na televisão, jornais e outros meios de comunicação relatando significativo aumento das taxas de desemprego em nosso País.
Essas notícias são mais um dos pilares que sustentam e efetivam o fato da existência de uma crise econômica, moral e ética no Brasil.
Essa é uma questão que traz grande preocupação para milhares de brasileiros, cujo perfil de atuação é como empregado com vínculo CLT
Mas, nesse artigo, quero trazer reflexões sobre as oportunidades que um momento como esse gera.
São oportunidades, aliás, tanto para o profissional, como para as organizações, de modo geral.
Leia o texto até o final.
É natural do ser humano, que em momentos de “vacas gordas”, exista uma certa acomodação e diminuição pela busca de qualificação e investimento na carreira.
Quando a crise não existe, a tendência é que tenhamos dentro das organizações profissionais com mais baixa qualificação e com um olhar mais direcionado ao mercado, buscando sempre novas oportunidades.
Além desse fator, perde-se consideravelmente em força produtiva de trabalho na crise.
Isso acontece porque, em um cenário estável, existe a tendência ao comodismo, baixando a qualidade da entrega em todos os sentidos.
É claro que estou descrevendo uma tendência, que não necessariamente se aplicará a todas as pessoas ou organizações.
No momento em que a crise bate a porta e as “vacas começam a perder o peso”, podemos dizer que o movimento de “separação do Joio e do Trigo” se inicia em qualquer organização.
Se destacam aqueles profissionais que, mesmo diante de um cenário de estabilização e comodismo:
Esses sim serão os profissionais com maior empregabilidade no mercado e, certamente, os escolhidos para ficar na organização.
Se, por qualquer razão, um desses profissionais venha a sair da empresa, rapidamente o mercado irá absorvê-lo.
Diante do que foi descrito, como gestora de Recursos Humanos, a reflexão que deixo a todos é que NUNCA PAREM!
Estejam em movimento com a carreira, busquem sempre aperfeiçoamento e formações que possam agregar na entrega do resultado a qualquer organização.
Aprofundem, cada vez mais, a visão empreendedora, criativa e, principalmente, as habilidades em lidar com cenários críticos.
Profissionais que desenvolvem essas capacidades são hoje em dia grandes diferenciais para qualquer organização.
Nesse momento para um departamento de recrutamento e seleção, torna-se muito mais fácil encontrar profissionais para assumir vagas que antes eram mais difíceis de fechar.
A empresa que souber aproveitar a fase, terá ganhos preciosos no sentido de melhoria em seus resultados utilizando-se dos melhores profissionais disponíveis.
Portanto, para a empresa é uma grande oportunidade e para o profissional é preciso manter a atenção de nunca descuidar de sua carreira, não importa o momento econômico que o País está passando.
Afinal, para quem quer voar, não importa se existe vento ou não, o que importa é o desejo em si, pois ele é ele que move para a ação.
Cuidar de sua carreira e olhar para os GAPs que necessitam desenvolvimento devem ser um exercício diário para quem deseja manter-se no mercado e alçar vôos cada vez mais altos.
Pense nisso e se autoanalise honestamente.
Você cuida ou cuidou da sua carreira?
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