Blog

Insights de gestão para você antecipar, assimilar e solucionar os seus desafios de negócio

Os caminhos para ter êxito na carreira diretor-executivo (conteúdo essencial)
Buscar uma promoção não se trata apenas de definir qual é a sua meta, mas sim de verificar o que pode ser realizado desde agora para atingi-la.

Conecte-se

[addthis tool=addthis_horizontal_follow_toolbox]

Você deseja sucesso na carreira de diretor executivo?

 

Então você está no lugar certo. Fiz este artigo para te ajudar a dar aquele gás na vida profissional.

 

Alcançar os cargos mais altos da empresa exige esforço e estratégia.

 

Apesar de não existir uma fórmula certa para trilhar esse caminho, é possível aprender muito com quem já caminhou e atingiu esse objetivo.

 

Antes de entregar as dicas aqui, já te adianto um dos principais hábitos de quem cresceu na carreira: a fome por conhecimento.

 

O pulo do gato para crescer  na sua carreira a entrega das melhores soluções na empresa.

 

Foi pensando nisso que a Blueprintt está lançando a Blueprintt Box.

 

É um clube de leitura voltado para executivos, onde você recebe todos os meses, no conforto da sua casa, um título selecionado por nossa equipe de especialistas.

 

Com apenas 25 minutos por dia, você completa um livro por mês. Você pode ver mais detalhes sobre isso aqui.

 

Pois então agora fique atento aos próximos parágrafos, para entender como você pode melhorar (e muito!) as suas chances de sucesso como diretor executivo.

 

Aja agora com foco no seu futuro como diretor executivo

 

Minha avó sempre me dizia uma coisa, quando eu ficava ansioso para fazer alguma coisa: “Menino, devagar com o andor que o santo é de barro”.

 

Na época eu não entendia nada, mas hoje entendo perfeitamente.

 

A paciência é uma das melhores virtudes de um diretor executivo de sucesso. Para se ter foco, é preciso calma e controle emocional.

 

Buscar uma promoção não se trata apenas de definir qual é a sua meta, mas sim de verificar o que pode ser realizado desde agora para atingi-la.

 

As empresas em geral têm grandes dificuldades para preencher seus cargos de alto escalão.

 

Além das competências profissionais e formação acadêmica necessárias, as corporações procuram aquele profissional que tem “a sua cara” para ocupar essas vagas.

 

Espaço existe, basta que a preparação encontre a oportunidade.

 

Lembre-se que o sucesso na carreira é resultado de uma trajetória com de dedicação, e ter atenção para estar no lugar certo na hora certa.

 

Além de ser consenso que a atuação em uma empresa antecede a ascensão de cargo, o processo seletivo para esse tipo de vaga costuma durar até seis meses.

 

Fique atento às oportunidades para mostrar os seus talentos e até mesmo lapidá-los, conforme trataremos a seguir.

 

Mais que um diretor executivo, seja um líder

 

Você pode imaginar que por ser um diretor executivo, já se é um líder.

 

A liderança é uma característica desejada pelas empresas em todos os seus departamentos e esferas organizacionais.

 

Pode ser que você tenha exercido muito bem a liderança nos cargos que ocupou durante toda a vida.

 

No entanto, ao ocupar um cargo mais alto, a dinâmica costuma mudar. Após ser promovido, você vai passar a ser visto como o chefe.

 

Afinal, concentra maior poder de decisão na empresa e até mesmo pode delegar tarefas aos seus colegas. Se você já foi promovido, sabe que estou falando de um desafio real.

 

Por isso, acompanhe de perto as demandas de cada setor da empresa e mostre-se aberto para tirar dúvidas e auxiliar no que for necessário.

 

Essa atitude de humildade aproxima o diretor executivo dos colaboradores e pode turbinar os resultados.

 

Mantenha seu time motivado e focado nas metas organizacionais.

 

Aos poucos, identifique quais responsabilidades podem ser delegadas a quais colaboradores e incentive-os a assumir responsabilidades.

 

Esta é uma maneira de dar autonomia aos seus colaboradores e desenvolver a confiança deles em você. Além disso, demonstra o seu estilo de liderar.

 

Caso tenha dificuldades, procure inspiração nos modelos de liderança dos executivos que você mais admira e extraia o que couber para a sua realidade.

 

Você também pode buscar boas referências nos livros sobre liderança que listamos neste artigo.

Conheça seus pontos fortes e fracos

 

Um diretor executivo competente deve ser capaz de matar um leão por dia.

 

Os desafios organizacionais exigem aptidões específicas e conhecimento dos mercados nos quais a empresa está inserida.

 

Um excelente diretor executivo conta com um mix de habilidades para resolver os problemas cotidianos da organização.

 

É provável que algumas delas você já tenha desenvolvido bem. Outras, nem tanto.

 

O autoconhecimento é fundamental para quem deseja crescer na carreira. Mapeie as competências necessárias para um bom diretor executivo, tais como:

 

  • Capacidade de comunicação;
  • Persuasão;
  • Rapidez;
  • Capacidade de assumir riscos;
  • Energia;
  • Liderança.

 

Podem aparecer outras derivadas dessas, mas aqui consideramos algumas das principais.

 

Separe-as em duas listas: uma com as habilidades que você já possui bem desenvolvidas  e na sua personalidade; e outra com as que você ainda precisa melhorar.

 

Trabalhe para evoluir suas habilidades para ser um grande diretor executivo

 

Após esse exercício de autoconhecimento, defina um plano para colocar em prática o desenvolvimento das habilidades que você identificou ter maior carência no seu perfil profissional.

 

Realizar trabalho voluntário pode te ajudar a desenvolver competências de comunicação e persuasão.

 

Participar de algum esporte em conjunto pode melhorar a sua capacidade de comunicação.

 

Fazer alguns cursos, além de afiar o seu machado em termos de conhecimento diretamente aplicado à gestão, também podem te ajudar a desenvolver algumas habilidades.

 

Ao fazer mais contatos, você pode aumentar a capacidade de comunicação e a liderança ao realizar alguns trabalhos, por exemplo.

 

Avalie o que é mais viável dentro das suas possibilidades a fim de beneficiar as suas habilidades essenciais.

 

Associe sua marca pessoal à cultura organizacional

 

Já falamos aqui sobre a procura por diretores que sejam “a cara da empresa”.

 

Funcionários de todos os níveis hierárquicos costumam ser orientados quanto a levar o sobrenome da empresa em suas atividades, e muitas vezes fora delas.

 

Esse discurso tem um propósito maior, que é fazer com que a pessoa vista a camisa da empresa, permaneça e cresça dentro da organização.

 

É assim que se garante um serviço de alta qualidade, conforme os padrões da empresa.

 

No entanto, isso não significa que você deva abrir mão da sua personalidade e dos seus valores.

 

Se você já está na empresa, é porque já existe alguma identificação com a tríade missão, visão e valores.

 

Não perca a oportunidade de imprimir a sua marca pessoal no seu trabalho. É uma maneira de se sobressair nas situações de resolução de problema na empresa.

 

Além disso, agrega valor a você como profissional.

 

Este é um atalho para obter vantagens competitivas em sua carreira e te levar a um consequente crescimento.

 

Isso abre espaço para que você seja beneficiado com uma promoção em cargos superiores.

 

Agora é com você! Seja o melhor diretor executivo que puder

 

O profissional que deseja obter sucesso na sua carreira precisa ter múltiplas habilidades bem desenvolvidas. Gerenciar equipes e tomar decisões difíceis fazem parte da rotina do diretor-executivo.

 

Se você gostou deste conteúdo, continue acompanhando o blog para não perder nenhuma atualização e compartilhe este artigo nas suas redes sociais.

Autor

Bruno Andrade

Bruno é CEO e co-fundador da Blueprintt. Ele é responsável por formular as estratégias e liderar nossa equipe à efetivamente ajudar líderes empresariais a antecipar, assimilar e solucionar desafios, proporcionando informações práticas e atuais sobre o ambiente de negócios.