Se você está em busca de melhora constante enquanto líder, gestor e ser humano, com certeza já ouviu falar do livro O Monge e o Executivo.
De autoria de James C. Hunter, a publicação chegou ao Brasil no ano de 2004, vendendo mais de 4 milhões de cópias. É em nosso país que o título alcançou a posição de livro de liderança mais vendido da história.
A publicação aborda temas pertinentes ao universo dos negócios e liderança e não é por acaso que tem sido um dos livros de cabeceira de diversos líderes, gestores e CEOs de empresas de diversos portes e segmentos.
É considerada uma leitura valiosa até mesmo para profissões que precisam de exercício pleno da liderança, como professores, profissionais da saúde, empreendedores, autônomos, entre outros.
Continue até o final do artigo e descubra como as lições desse livro vão aprimorar as suas habilidades de liderança.
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Livro O Monge e o Executivo: um breve resumo
Uma vida confortável, emprego estável no cargo de gerente-geral de uma grande indústria, esposa e dois filhos. Este é o cenário onde se encontra nosso protagonista John Daily.
Na superfície, parece que ele tem a vida dos sonhos, mas basta ter um pouco mais de atenção para perceber que a realidade é menos colorida.
A mulher de John está infeliz com o casamento. Seu filho mostra agressividade com a mãe. A filha, cada vez mais distante.
Em meio a essa fase melancólica e retraída, John descobre um mosteiro onde também está Leonard Hoffman e decide passar alguns dias em retiro espiritual.
Hoffman é um ex-executivo norte-americano, famoso pelas suas capacidades de liderança e considerado um dos profissionais mais influentes do meio dos negócios. Suas habilidades como líder contribuíram para tirar diversas empresas do colapso, retomando o caminho do sucesso.
O mosteiro é antigo, próximo ao lago Michigan, e está em atividade há 14 séculos reunindo entre 30 e 40 frades da Ordem de São Bento – entre eles, Hoffman. Esses mestres espirituais concentram-se em três premissas: oração, trabalho e silêncio.
No local, Hoffman assume outro nome: Simeão, que coincidentemente é o nome que persegue John desde o seu nascimento. Logo ao entrar, sente que a vida toda o preparou para aquele momento.
Simeão era, naturalmente, um dos líderes do mosteiro. Ao dirigir várias reuniões em que John estava presente, modificou completamente os conceitos de liderança que o executivo e pai de família nutria até então.
Simeão dá lições de empatia, diferencia poder de autoridade e mostra o que são velhos e novos paradigmas, transformando as práticas de liderança que John Daily ainda acreditava – e que possivelmente você também pense da mesma forma.
Melhores lições da leitura
Em entrevista, o autor do livro deixou claro que fugiu da linguagem técnica para apostar em um formato de história a fim de alcançar mais pessoas, facilitando o entendimento.
A figura de Simeão foi inspirada em Jesus Cristo, um grande líder e mestre em explicar conceitos complexos por meio de simples histórias. A identificação do público com os personagens, portanto, é inevitável.
Entre as principais lições da leitura do livro O Monge e o Executivo, podemos listar:
A importância do diálogo
Um bom líder ouve seus subordinados e tem nesta uma das mais importantes habilidades primárias. Afinal, a comunicação é fundamental para que os trabalhos fluam de maneira satisfatória.
O líder deve ser acessível para toda a equipe e também deve emitir mensagens de forma delicada, sejam elas positivas ou negativas.
Jamais pode desmerecer as opiniões alheias, pois a colaboração de todos é que leva a empresa para o caminho do sucesso.
Poder X Autoridade
Ao dominar a arte da comunicação, o verdadeiro líder passa a influenciar pessoas sem que ninguém se sinta pressionado ou inferior. A diferença entre um membro da equipe agir a partir de uma ordem e a partir de um estímulo é imensa.
Quando o indivíduo recebe uma ordem e executa somente pelo poder atribuído ao seu superior, as chances de estar insatisfeito com o seu trabalho são muito grandes pois o chefe não é um líder.
No segundo caso, ao receber uma função, o colaborador dá o seu melhor com entusiasmo, sabendo que a sua contribuição é muito importante para a empresa ao alcançar as metas estipuladas.
Aqui, cabem alguns dados interessantes do Insituto Gallup, que mostram a insatisfação dos trabalhadores originada mais da relação com os chefes do que com as empresas – dois terços daqueles que pedem demissão, o fazem por esse motivo.
Quem quer reter talentos precisa desenvolver a liderança. Use você também o Livro O Monge e o Executivo como guia para isso!
Ambiente de trabalho saudável
Apesar de não ser possível mudar ninguém, é importante criar uma atmosfera propícia ao crescimento profissional dos seus colaboradores.
Sempre que possível, reconheça os esforços e elogie em público. Assim, você estimula na sua equipe uma cultura mais aberta a mudanças e ao desenvolvimento de ideias e condições motivacionais.
Assuma responsabilidades
Um bom líder é bastante competente para fazer escolhas e, caso algo saia fora do esperado, precisa assumir para si as responsabilidades.
Se determinado colaborador não teve o desempenho que você esperava, não é preciso atribuir a ele o erro, mas sim os motivos pelos quais você confiou nele para tal tarefa. Celebre os acertos, mas também responsabilize-se pelos erros e aprenda com eles.
Esses são alguns dos principais ensinamentos do livro O Monge e o Executivo. Se você ficou curioso por esse título, recomendamos que adicione a sua lista de leitura.
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