Quando falamos de diversidade nas organizações não nos referimos ao que é moda, urgente, e deve ser feito para suprir a uma emergência.
A organização humana, como um sistema social complexo, é diversa pela própria natureza do ser. A importância é vital, pois se refere a algo que dá sustentação, sentido e significado. O importante transcende e é sustentável.
Temos aí então, a justificativa da importância da diversidade nas organizações, pois é uma das componentes da sustentabilidade corporativa, no âmbito da dimensão social.
Então, de que diversidade falamos?
Falamos da diversidade inclusiva, aberta para todos e todas, com suas mais variadas características.
A diversidade inclusiva que coloca as oportunidades de trabalho e carreira para todos, entendendo o potencial de cada indivíduo, sem preconceitos.
Estamos em um mundo VUCA, que exige posturas disruptivas encontradas em organizações que estão trabalhando seus vieses inconscientes e construindo uma nova relação com todos os seus stakeholders.
Demandas organizacionais atuais e futuras serão atendidas na medida em que tenhamos pessoas interagindo nas organizações tais quais em caleidoscópios, em constante movimento, gerando ações e reações; pessoas diferentes interagindo, inovando, criando, como decorrência de culturas e valores diferentes, mas convergentes, pois convivem apoiadas no valor maior que é o Respeito.
Para ratificar a importância com uma argumentação econômica temos diversos levantamentos realizados por organizações que são referência em seus segmentos.
Gênero – McKinsey Global Institute
Empresas com alta representatividade de mulheres no comitê executivo tem melhor performance financeira, com retorno médio sobre capital, 47% maior que o de seus pares com menor índice de diversidade, e faturamento 55% maior.
O estudo “O Poder da Paridade”, publicado por esse Instituto, revela que zerar a desigualdade de gêneros em escala global viria a dobrar a contribuição das mulheres para o PIB mundial, já em 2025.
Em um cenário de mercado de trabalho igualitário, US$ 28 trilhões seriam adicionados à economia global.
LGBT – Credit Suisse
Um estudo desse banco de investimentos mostra que as organizações que trabalham com políticas globais para o público LGBT registraram um crescimento no lucro 6,5% maior, nos últimos seis anos, comparado ao de concorrentes que desprezam a diversidade.
Essa pesquisa realizada em 270 empresas, também aponta que tais empresas tem retorno sobre o patrimônio e retorno de fluxo de caixa sobre o investimento, de 10% a 21% maior.
Raça – Instituto Locomotiva
Hoje os negros, em nosso país, movimentam 1 trilhão e seiscentos milhões de reais/ano.
Se o salário do negro fosse igual ao pago ao branco, aumentaríamos 800 bilhões/ano em consumo.
Esse efeito sobre o resultado das empresas impactaria a economia como um todo.
Enfim, diversidade com equidade nas organizações é a coisa certa a ser feita.
Como esta questão é trabalhada na sua empresa? Compartilhe sua experiência conosco.
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