Acesse o material e saiba mais sobre:

• Gestão de processos: tenha uma operação competitiva e de excelência
• Transformação digital
• Indústria 4.0
• Controle e visibilidade dos processos de negócios
• Aculturamento
• Qualidade e confiabilidade de informações

Muitas iniciativas perderam destaque diante do cenário, muitos objetivos mudaram e o assunto principal se tornou a pandemia e as transformações que vieram com ela. Ao mesmo tempo, temas como diversidade, inclusão e equidade ganharam destaque e o comprometimento com os valores e com os propósitos organizacionais faz com que as empresas não deixem de realizar e dar continuidade nas ações, que engajam e se conectam com os colaboradores.

Saiba mais sobre:

• Lições que fortalecem as iniciativas já realizadas;
• Valorização do indivíduo e as vulnerabilidades em tempos de pandemia;
• Programas que agregam valor à organização e impulsionam a produtividade.

Quando o assunto são as commodities um dos maiores desafios para as indústrias, empresários e organizações é rentabilizar categorias cujos preços são direcionados por cotações internacionais quando a  absorção da volatilidade pelo mercado interno não ocorre na mesma velocidade.

Buscar oportunidades e gerar estratégias de precificação são determinantes para o sucesso destas operações que normalmente operam com margens reduzidas e forte concorrência. 

A área de FP&A exige dos profissionais habilidades comportamentais, tendo uma grande interação com outros departamentos da empresa e precisando desenvolver técnicas de articulação, comunicação e capacidade de manter alianças.

O cenário da pandemia reforçou esse papel, mas também trouxe novas habilidades como resiliência, foco no negócio, capacidade de atuar na crise e uso de tecnologias em busca de mais assertividade. Entenda o perfil do profissional de finanças do futuro.

A pandemia espremeu uma década de mudanças em um ano e meio muito intenso. Como resultado, as empresas tiveram que ser mais ágeis e flexíveis, transformadoras e inovadoras para atender às necessidades de um local de trabalho em constante mudança. Vivendo este cenário, cabe ao RH identificar, qual dessas mudanças permanecerá? E como os acontecimentos dos últimos 18 meses afetaram o comportamento dos talentos?

Para responder estas e outras questões que permeiam este momento, Tatiana Sayuri, Recruitment Evangelist do Indeed, compartilhará novas pesquisas feitas no Brasil sobre as expectativas dos talentos atualmente, insights e melhores práticas para se manter competitivo no mercado de trabalho de hoje, bem como explorar as formas em que as tendências da força de trabalho - do bem-estar ao trabalho remoto - podem transformar sua estratégia de talentos.

• Panorama: o que os talentos esperam dos empregadores?
• Insights sobre como os eventos atuais estão moldando o comportamento do candidato e as tendências do local de trabalho;
• Práticas aplicáveis para se tornar uma empresa atrativa no novo mundo do trabalho.

Estudo da EY mostra como o brasileiro encarou a pandemia, quais foram as mudanças de comportamento com o dinheiro e como isso será alavancado com o Open Banking e os Pagamentos Instantâneos no Brasil, por meio do PIX.

• Como está nossa relação com pagamentos eletrônicos, banking online, investimentos e plataformas digitais;
• O Open Banking e o PIX no equilíbrio dos gaps digitais;
• A tomada de crédito no meio digital e as tendências no comportamento pós-Covid.